为进一步深入贯彻落实党的十九大关于鼓励引导人才向基层一线和艰苦边远地区流动的精神，甘洛县立足发展，创新举措，统筹狠抓各类人才的培养、使用、引进、管理和服务，为县域经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障。

树立政策导向，提升人才向基层流动效率。甘洛县印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》等文件，为人才向基层和艰苦边远地区发展创业提供了强有力的政策保障；设立100万元人才发展专项资金，专门用于基层人才的培育、引进、奖励等，且每年按照10%递增；持续开展甘洛县基层一线拔尖人才申报、评选、奖励工作，2019年申报成功10名县级优秀人才，3名州级优秀人才，并在岗位津贴待遇、技能培训、人才卡发放、人才体检等方面给予保障。

聚焦脱贫攻坚，提升人才向基层流动速度。为全县227个行政村选派驻村第一书记，其中19个非贫困村由县直部门选派、208个贫困村由中央、省、州、县党委分别选派，实现了行政村第一书记全覆盖。按照优中选优的原则，选派1048名干部到全县208个贫困村开展全覆盖驻村工作。选派2713名党员干部对15340户贫困户开展结对帮扶，最大限度地让各类人才下沉一线投身脱贫攻坚各项工作。

持续巩固成效，提升人才服务基层水平。由教育、卫健等部门共选派100余名教育医疗专业技术人才，按教育、文化、卫生、农林牧渔等分专业编为10个专家组，累计广泛开展下基层服务活动50余次，累计受惠群众10000余人；从县农业、畜牧、林业等部门精心遴选农业专业人才50多名，采取现场指导、以会代训等方式开展种养殖实用技术培训，累计为1335名返乡青年农民、产业大户、种养殖能手、农民经纪人等农村实用人才开展培训。

广泛宣传事迹，提升基层人才争优良好氛围。每年在全县各行各业评选出10名创新创业成绩显著、业绩贡献突出的优秀人才作为“年度优秀人才”，进行表彰和奖励。组织中级以上职称青年人才60余名参加短期培训和学习考察等活动，并把优秀人才的继续教育培训纳入全县干部教育培训计划。同时，将年度评选的优秀人才，采取记实手法，制作人才专访、年度电视节目专栏等，广泛宣传人才事迹，营造尊重人才的浓厚氛围。（记者 代炜）