为深化新时代教师队伍建设，充分发挥“县管校聘”、核增绩效、校长职级制改革的激励导向作用，促进全县教育事业平稳、优质、均衡发展，近日，我县基础教育学校公办教师“县管校聘”暨核增绩效考核工作推进会在县教育局一楼会议室召开。县教育局领导班子、各股室负责人、全县中小学校长、公办幼儿园园长及负责“县管校聘”工作的相关人员参加会议。

　　会议对“县管校聘”、核增绩效、校长职级制改革等工作进行了详细部署，对相关工作提出了明确要求。

　　会议强调，一是要加强领导，公平竞争，平稳做好今年的“县管校聘”工作。要在去年试行的基础上，扬长避短，通过全面实施“县管校聘”工作，把以往人事工作中遗留下的一些问题通过今年的“县管校聘”工作得以逐步解决。对推进工作中遇到的实际问题要认真研究，想办法加以解决。二是要高度重视，科学考核，全面做好核增绩效考评发放工作。各校要将核增绩效作为学校工作的发展动力与管理抓手，科学制定核增绩效发放方案，打破“大锅饭”的局面，体现“多劳多得，优绩优酬”，切实发挥核增绩效的激励作用。三是要正确对待，合理定级，全面激发全系统干事创业的积极性。县教育局对各校长进行考核评审并进行定级，以定级的方式加大激励机制，调动干事创业的积极性。各校长要进一步增强干事创业的信心和动力，全面把学校管理和教育教学质量推上一个新的台阶。