本站消息 燃情八月，生机蓬勃。为使新入职员工更好的了解企业文化，融入工作环境，切实增强使命感、责任感和归属感，8月4日，中铁十五局四公司召开新入职员工视频培训会。在郑领导班子出席会议，公司总经理助理、人资资源部（党委干部部）部长张夏云主持会议。

培训会上，公司副总经理、总会计师张贵修对新入职员工的到来表示了欢迎，并对新入职员工毕业院校、专业信息等基本情况进行了简要介绍。

“适应、坚持、拼搏”，公司党委副书记、纪委书记张兵海寄语新入职员工，并对新员工加入四公司表示热烈欢迎。同时他围绕这一主题就新员工下一步工作、未来发展建议，进行了交流。

“企业的核心就是人才，你们的成长就是公司的未来，你们的传承就是公司的核心经营。”公司党委书记、执行董事周叶飞表示，新员工的到来，为公司发展注入了新鲜血液，是公司规模品质双提升不可或缺的新生力量，也必将成为公司专业化发展路上不可或缺的栋梁之才！同时，他对新入职员工提出三点希望，一是转变角色，融入企业。要尽快实现由“要”到“给”的转变、由学习到工作的转变、由理论到实践的转变、由理想到现实的转变。要有新思想新理念，坚定不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想的信心；要积极调整心态，适当调节心理预期、放低姿态；要做好职业生涯规划，有了目标，就有了努力的方向和动力。二是加强学习、提升素质，快速成长为企业的栋梁之才。学习是生存、竞争、发展的需要。要树立终身学习的理念，使学习成为一种习惯；要向实践学习，在实践中增长知识、增长才干；要在交流中学习，在竞争中学习，通过加强交流，相互学习，达到共同提高。三是扎根基层、深入实践，用聪明才智谱写人生的新篇章。以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，紧盯企业发展目标，持之以恒地苦干、实干、科学干、创新干，在企业改革发展的宽广沃土上辛勤耕耘、建功立业。

视频会上，公司总部各部门负责人、项目经理分别致词。公司发展规划部、纪委、团委、党委宣传部、法律合规部、工会、人力资源部等部门分别进行了专项培训，引导新员工快速认识企业、熟悉企业、融入企业。

会议最后，人力资源部讲解了劳动合同签订事宜。

另讯 经过漫长的等待，2020届的萌新们开始陆续报道，也为中铁十五局四公司注入了新鲜的活力。

苍巴二分部：8月1日，随着天边收起最后一抹晚霞，2020年入职苍巴二分部的新员工度过了充实而又快乐的第一天。

一天来，在项目部的细心安排下，入职新员工开启了紧张的在线培训学习，了解了企业的发展轨迹，感悟了中国铁建的红色基因，学唱了《铁道兵战士志在四方》的豪迈歌曲，登上了进入工作岗位的阶梯，熟悉了即将进入的工作岗位，浏览了项目文化墙上宣传内容，体验了活动室内各种健身器材。晚饭后，入职新员工带着些许青涩，在篮球场上小试身手......所有这一切既是他们的人生第一次，也体现出项目“认真工作，开心生活”的管理理念。

苍巴三分部：为做好新入职大学生的培训工作，尽快完成从学生到员工的角色转换，增强对企业的认同感和荣誉感，8月2日，苍巴项目三分部组织新入职大学生学习《雄英翱翔 装置铁建——中国铁建2020年新入职大学毕业生在线培训班》网络系列课程。

项目部综合办公室组织并指导新入职大学生掌握中国铁建一体化技术平台的使用方法，并帮助新入职大学生了解在线培训课程安排等相关内容，同时强调新入职大学生要通过此次网络培训，认真了解中国铁建文化与企业战略，树立正确的人生观和价值观，理解并传承铁道兵精神和铁建优秀的企业文化，学习高效的沟通交流模式，提升任务执行能力，不断提高个人职业素养，规范自身行为，加强自我管理，制定合理的职业发展规划。

新入职大学生陈志远说到：“一开始只是觉得这里的人对我们特别们特别关照，现在进行了网络培训，才发现这个公司有这么深厚的文化底蕴，也渐渐体会到了什么叫铁道兵精神，我也要为这种精神传承做出我自己的一份努力！”

新郑指挥部：为更好迎接2020届新入职大学生，中铁十五局四公司新郑指挥部严格落实公司有关要求，指挥部办公室及各项目有关人员于7月31日上午10:00在新郑市华美达酒店一楼大厅迎接新入职大学生，并做好大学生入职体检信息登记工作。新入职大学生报到登记现场均佩戴口罩并保持一定距离，指挥部工作人员进行现场测温，并对报到的新入职大学生衣物、行李进行了消毒，做到防范于未然。

在经过为期一天的迎新后，8月1日早上7:30，新郑指挥部早早便组织新入职大学生进行入职体检，本着对新入职大学生本人负责的态度，没有丝毫放松后疫情时代防疫有关要求，在完成入职前常规体检的同时，对其进行了核酸检测，做到应检尽检。

新郑指挥部负责人刘国鹏、李智春高度重视2020届新入职大学生入职报到及入职体检有关工作，多次到酒店看望新入职大学生，勉励他们在做好疫情防护的同时，要严格服从指挥部的组织和安排，做到“非必要，不外出”，力求把安全风险降到最低。

永勐项目：为确保新入职大学生平安报道、顺利入职，8月2日下午，永勐项目组织6名新入职大学生进行核酸检测。

到达项目部后，项目在第一时间组织6名新入职大学生进行核酸检测，落实疫情防控工作要求。本次核酸检测采用最新型试剂盒，50分钟内就可以得到检测结果，从取样到出现检测结果全过程在1个小时之内完成。核酸检测结果出来后，为新入职大学生们吃下了定心丸，让他们能更加安心地完成角色转变，投入到工作岗位中。

核酸检测完成后，新入职大学生纷纷表示，要以最饱满的热情投入到接下来几天的培训当中，学习企业文化及各种规章制度，尽快投入到项目建设中。

福宜项目：又到一年报到季，新鲜的面孔，新鲜的活力，又一次涌入到福宜项目，按照公司相关培训安排，8月1日，福宜项目对所有新入职员工进行了合规培训，并签订合规申明。

本次会议由项目书记彭世普主持，项目常务副经理杨坚代表项目领导班子对全体新员工的加入表示欢迎，并向新入职员工介绍了公司发展历程、企业文化建设、公司及项目管理办法、股份公司《职工违规违纪处分暂行规定》等内容。在相关内容讲解结束后，杨坚向新员工提出希望及要求：一是希望新员工能尽快完成由学生到员工的角色转化，以饱满的工作热情投入到项目建设中；二是要制定眼前目标和长远目标，做好人生规划，并为之努力拼搏；三是要脚踏实地，认真做事，守住初心，本色做人；四是要加强学习，不断地自我提升，以过硬的自身条件去适应和满足大环境下的各种要求。

最后，新入职员工一起对员工合规申明进行学习，并签订协议。全体新入职员工一致表示，将会认真遵守有关规定，按照申明要求，做一名合格的铁建员工。

济宁项目：7月30日晚，中铁十五局四公司济宁项目8名新员工已全部到位，为项目部注入新生力量。

因目前疫情影响，新员工直接到项目部报到。自收到公司通知后，项目部高度重视，多措并举，及时开展迎新准备工作，从宿舍安排、生活用品准备、核酸检测安排以及车辆迎接，每一个环节都做好充足准备。

在新员工到达当天，陪同他们熟悉工作生活环境，同时特意准备了欢迎晚宴，让大学生感受项目部的人文关怀。31日上午，组织新员工进行核酸检测，确保新员工以健康状态投入到工作和生活中去。按照公司要求，为新员工配备电脑等办公用品，保证视频培训以及日常工作顺利开展。

在接下来的几天，项目部将结合新入职员工所学专业、性格爱好、自身特点为其设计好成长通道，做好见习期间的“传、帮、带”工作，帮助新员工尽快进入工作角色，选派德才兼备的师傅，开展见习期间的“导师带徒”活动。

景德镇第一中专项目：7月31日，一群青春、活力、朝气蓬勃的“小鲜肉”陆续来到景德镇项目这个大家庭。他们脸上的笑容掩饰了旅途的疲惫，沉重的行囊已在这里扎根伫立。在这里等待他们的将是新的蜕变，将获得翱翔天际的翅膀，是化茧成蝶的必经之路。

8月2日上午，项目书记陶茂平带领新员工来到景德镇第一中专项目参观，工程部部长何玉君先对新员工进行简要的安全培训，随后带领新员工参观施工现场并讲解工程概况、进展情况及下一步的施工内容，让他们初步了解自己将来工作环境及内容。何玉君说，工地的生活会是很艰辛的，看看前辈们黝黑的肤色就清楚，作为一个新“铁建人”，不要怕吃苦，不要怕难，更不要心急，坚定一个信念，踏踏实实的努力干，在工作中不断地去历练和积累，终会有美好的未来在等待你们。

下午，项目老员工与新员工同座一堂，大家依次进行自我介绍。陶茂平代表项目部全体成员对新员工的加入表示热烈欢迎，希望新员工尽快转变思想融入到新环境，认真学技术、扎实干工作，更要发扬“逢山开路，遇水架桥”的铁道兵精神，在公司提供的平台上展示自我，实现人生价值的初步定位，早日成为一名合格的“铁建人”。

5位新同志、5个新希望，在项目老员工的帮助下，他们会更快更好地适应新的生活环境，顺利完成由在校大学生到职场新人的角色转变，融入新环境、进入新角色、开展新工作，早日成长为独当一面的专业性人才。

兰考项目：7月31日上午8时30分，兰考兴兰置业安置房项目九名新入职的大学生在项目经理张喜胜和其他员工的带领下，前往焦裕禄纪念馆，共同学习焦裕禄精神，以焦裕禄精神为指导，鼓舞激励青年员工积极工作、快乐生活！

今年是建党99周年，岁月会流逝，他们用热血铸就的忠魂，必将世世代代存在人们心中。上午9点左右，兰考项目部全体员工走进了焦裕禄纪念馆，所有人跟随着讲解员的脚步，详细的了解焦裕禄同志为了人民的利益奋勇而上、鞠躬尽瘁干革命、两袖清风做公仆的一生。在纪念馆中，大家望着一件件珍贵的照片及物品感触良久，一幅幅图片淋漓尽致的展示着焦裕禄同志带领人民勇斗天地，治理“三害”的场景。焦裕禄同志的一生可谓是苦难童年，磨练心智，深入调研，执政为民，拼上老命，改变兰考，世人铭记，神州赤子。

焦裕禄同志在一篇日记中写道：我想，作为一个革命战士，就要像松柏一样，无论在烈日炎炎的夏天，还是在冰天雪地的严冬，永不凋谢，永不变色；还要像杨柳一样，栽在哪里活在哪里，根深叶茂，茁壮旺盛；要像泡桐那样，抓紧时间，迅速成长，尽快的为人民贡献自己的力量。这也是兰考项目全体员工学习的精神实质，兰考项目的每个人都将铭记焦裕禄精神，理论联系实际，思想指导工作，依靠党的领导，团结一心共同奋斗！

参观结束后，大家纷纷表示，在今后工作中，会认真结合本次学习内容，不忘初心，牢记使命，对照初心找差距，践行初心担使命，以焦裕禄同志为榜样，并将本次学习精神作为对自己工作的要求，激发斗志，凝心聚力建设兰考项目，以实际行动推动公司高质量发展！

渝湘项目：在烈日炎炎的七月底，中铁十五局四公司渝湘项目迎来了十名2020届大学生，项目部洋溢着青春与活力。

雨季过后的重庆天气一下变得炎热起来，综合办公室成员顶着烈日在火车站和汽车站等候数小时终于将全部学生接到。抵达项目部之后，综合办公室为其分发了新的褥子、夏凉被、凉席和生活洗漱用品等。晚上项目书记王武全主持召开了新入职大学生座谈会，大学生在会上简单地作了自我介绍，办公室转达了四公司关于做好新入职员工视频培训的通知。

根据当前疫情防控的实际情况及四公司对新入职员工的关怀，8月1日项目部组织大学生到武隆区人民医院进行入职体检及核酸检测。下一步项目根据公司具体要求，进一步做好新入职员工视频培训工作，尽快使大学生融入到大家庭中。

S208项目：又是一年迎新时，火热的七月，中铁十五局四公司S208项目迎来了6位朝气蓬勃的新员工，为确保新员工顺利报到，该项目提早谋划，就迎新工作的各个环节进行了细致周到的安排部署。

拿到新生名单后，项目办公室第一时间和他们取得联系，并组建了2020届见习生微信群，6位大学生于30日下午抵达无为，根据疫情防控需要，项目安排他们入住宾馆进行隔离。次日，该项目组织大学生至医院做了核酸检测及入职体检，核酸检测结果均为阴性。

8月1日上午，大学生结束隔离抵达项目部，为使他们更快更好的融入项目，顺利完成学生到员工的角色转变，项目领导班子召集大学生开展了欢迎新员工入职座谈会，在交流中，班子成员纷纷对新员工提出了工作建议和要求。当天下午，项目组织了座谈会，在场老兵通过讲述自身军旅故事为新员工树立正确的人生观、价值观指明了方向，很好的开启了新员工职业生涯“第一课”。

S208项目从多方面入手，积极开展各项“迎新”活动，在生活上配齐各项生活用品，让大学生实现拎包入住，将关心、关爱落到实处，尽最大努力消除新员工面对新环境的焦虑与不安，使他们更好更快的融入集体，进入工作角色。

吉珲项目：绿树成荫，莲叶满池，在吉林大好时光之时，2020年新入职大学生如期而至，用耀眼的青春光芒，为中铁十五局四公司吉珲项目注入了新鲜的血液。

自7月30日到达项目后，三位萌新在感到行程满满，收获满满之时，更是感受到了项目的诚意满满。在历经与院方多次沟通，终于完成入职体检后，他们体会到了项目的温暖。正是如家的感觉，才让他们在初次离家之时，忘却思念，迅速融入新的生活，开启新的征程。

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。入职大学生作为企业发展的生力军，项目一直以来都秉持“一年成长、两年成才、三年成骨干、四年挑大梁”的育人目标，把对他们的培养当做大事，优中选优配师傅，职工夜校长本领，因材施教练技能，精心细致搭舞台，着力培养出一批勇于担当，敢于作为的适应企业发展趋势的综合型人才，相信，不就的将来，2020年新入职员工一定能茁壮成长，独当一面。

云临项目：8月1日，云临项目组织项目全体人员开展新员工入职交流座谈会，公司总经理苏斌，副总经理汪俊民，副总经理、总工程师白建忠等公司领导参加本次座谈会。项目书记曹勇主持会议。

新入职的8名员工围绕“筑梦云临展新风”的主题，依次结合自身情况，进行了探讨发言。

项目经理柴琦龙向新员工致迎新辞的同时，对新员工提出了三点希望，一是 希望做好思想上的准备，及时树立良好的敬业精神，做好职业规划，把个人价值的实现和企业的发展结合起来；二是希望做好艰苦奋斗的准备，将“勇于吃苦、积极进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识融入到工作中；三是希望做好学习的准备。云临项目覆盖隧道、桥梁、路基、服务区等高速公路全面工程，希望大家在工作中多学、多问、多记、多思，一定要把在学校里学习到的理论知识与实际工作相结合，在实践中不断总结与创新。?

苏斌一方面对新员工加入四公司表示欢迎，同时也从另一方面也从快速实现角色转换，早日融入集体；加强学习，提升个人综合素质，快速成长成才；怀揣希望，坚定前行等三个方面对对新员工提出要求。

（中铁十五局四公司 党委宣传部 丁清友 冯磊 邵森 赵嘉亮 杨阳 王彤 何玉君 刘兰允 韩雪艳 吴贝贝 邹佳君 王玉春 刘宝坤）