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中国经济导报记者?|?程晖

?日前，国家发展改革委首次举行委属单位人才培养工作座谈会暨2019年度新获评高级职称干部证书颁发仪式。入选中宣部宣传思想文化青年英才的中国宏观经济研究院研究员李大伟、42名新获评高级职称干部，先后从国家发展改革委党组成员、副主任丛亮和相关司局负责人手中郑重接过证书。此次42名新获评高级职称干部平均年龄38.2岁，其中16人是“85后”。
?国家发展改革委党组高度重视委属单位人才队伍建设，党组书记、主任何立峰多次提出明确要求，党组副书记、副主任唐登杰听取了会议安排。此次座谈会旨在深入贯彻中央关于人才培养工作精神，落实委党组关于积极推动委属单位多出“大家名家”的要求，引导专业技术干部走专业化发展道路，更好服务委中心工作。各委属单位也非常重视人才培养，努力营造尊重知识、尊重人才的氛围，并建立健全各项激励机制。
?颁奖仪式之后，李大伟和3名新获评高级职称的优秀研究人员代表——中国宏观经济研究院杜飞轮、国际合作中心谭璐、国家信息中心殷福权作发言交流。中国宏观经济研究院院长王昌林、国家信息中心主任刘宇南也就人才培养作了典型发言。
?王昌林表示，宏观院科研人员将近400人。正高职称的专业技术人员101人，副高职称的专业技术人员150人，博士研究生214人，硕士研究生134人。总体来看，宏观院人才结构较合理，老中青都有，尤其“80后”成长很快，成为宏观院的科研骨干。
?他介绍，宏观院在高端人才培养方面采取了一些重要举措，突出政治标准，打造一支忠诚干净担当的队伍。把讲政治放在首位，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。其次不断创新体制机制，形成了比较好的“传帮带”文化氛围，同时夯实理论基础，拓宽高层次人才发展路径，加强学术交流合作，搭建人才成长平台等。
?刘宇南介绍，国家信息中心目前人员较为年轻，平均年龄41岁，研究生以上学历占74%，另外还有享受政府特殊津贴的专家3人。
?他表示，信息中心强化绩效考核机制，完善科研成果评奖机制，强化公开、公平、公正的制度保障，为培养青年专家和领军人才，提升中心在决策技术方面的技术研究实力，更好服务委中心工作，研究制定科研激励计划，重点奖励优秀政务信息、优秀调研报告、“三性”问题分析、重大工程技术创新研究等，在绩效考核机制当中，针对不同部门工作内容、工作模式、工作对象探索分类管理模式，这些激励考核机制对激发人才的创新创造活力，发挥了非常重要的作用。
“在这些年的工作中，我深刻地感受到，如果深入钻研，餐馆的一份菜单，可能反映出好几个产业的景气枯荣；商品的标签铭牌，背后是多个国家在全球价值链中的不同位势。”李大伟说。
?“国家发展改革委这个平台非常宝贵，我们只有更加努力、心怀敬畏，才能配得上这个平台。我曾是一个典型的‘三门’干部，大学毕业考到四川省发展改革委综合处，之后借调到国家发展改革委综合司，工作了三年多时间，之后到国合中心工作。正因为在委属单位工作，有很多机会接触甚至参与政策制定的第一线。”谭璐回忆自己的成长历程时有几分激动和哽咽。
?“今天这个会议的座次安排我们也是很用心的，把这些优秀的年轻同志安排在前面，而他们的领导都坐在后边。开这个会就是希望让委属事业单位年轻的科研同志受到更多的尊重和重视，也希望这些年轻人在自己的岗位上发挥更大作用。”国家发展改革委人事司相关负责人表示。
?“委属单位专业技术干部是全委人才队伍最大的蓄水池，特别是拥有高级职称的专业技术干部，更是委属单位服务党中央宏观经济决策和委中心工作的骨干力量。”在听取大家发言后，丛亮指出，新时代国家发展改革委加强宏观调控、高质量履职尽责，对人才工作提出了新的迫切要求，必须用新的工作站位、理念和方式，加快建设一支素质全面、业务精湛、肯于吃苦、能打硬仗的人才队伍，努力当好党中央、国务院的参谋助手。