自集成改革工作启动以来，龙池街道本着提高社会管理和公共服务能力，构建机构设置综合、管理扁平高效、人员编制精干、运行机制灵活的组织等目的，通过整合街道党政机构和事业单位，综合设置了“6部1局2中心”的职能机构。8月3日、4日，根据街道持续推进集成改革、构建新部门新工作机制的有关计划，新成立的九大部门先后召开了第一次部门例会。

部门例会由各部（局、中心）部长（局长、主任）负责召集，部（局、中心）内全体职员参加，相关分管领导出席会议。会上，各原内设科室负责人对今年以来工作开展情况、存在问题、下一步打算以及对集成改革的意见建议进行了交流发言，分管领导进行业务点评和提示。街道主要领导也参加了多个部门的首次例会，并提出了相关工作要求。

街道党工委书记赵久峰强调，各部（局、中心）要积极打破原内设科室之间的壁垒，科学调度好内部人员安排，切实落实好AB岗工作制，每半月召开一次部门例会，高效高质量推动部门工作开展。对于今后工作，赵久峰要求：要进一步理清思路，明确工作目标；要突出工作重点，做到纲举目张；要敢于创新，形成特色和品牌；要争做先进表率，提高综合素质。

龙池街道将以此次例会为契机，继续坚定改革信心、增强改革定力、盯牢改革目标，突出问题导向、突出统筹协调、突出需求对接，加快集成改革向广度推开、向纵深推进，努力把龙池建成服务效率高、发展环境优、创新活力强、群众获得感多的改革发展示范街道，为基层社会治理体系和治理能力现代化建设探新路、作示范。