信息化为公司人才评价工作提“质”增“效”
| 所在地区： | 山西-大同-矿区 | 发布日期： | 2020年8月6日 |
8月3日，参加2019年度职称评审工作的工作人员总结，在此次职称评审工作中，借助信息化手段大大提升了工作效率，采用网络考试的形式以及采用远程视频的形式进行论文答辩，对于人才评价的高质量开展起到了良好的保障作用。
为了有效落实新冠肺炎疫情防控工作要求，减少人员流动，避免参评人员多次往返矿区，理论考试与答辩工作安排在同一天进行，在线理论考试完毕后在侯考场等候答辩，答辩结束后就完成了此次职称评审工作的个人评审部分。
鉴于此次评审共有16个工种445人参加，需开展9场考试，大大增加了考试的复杂性。于是，教育培训中心借助信息化平台，通过在线考试、随机组卷、实时阅卷，保障了考试的公正性，提升了考试环节的整体效率。
由于疫情原因，委托单位有三名参评人员不能到达现场进行论文答辩，教育培训中心积极协调，以视频会议的方式进行远程论文答辩。
经过前期的充分沟通与积极配合，远程答辩工作开展的非常顺利。评委老师远程提问，参评人员远程答辩，虽然远隔千里，但实现了面对面交流的效果，很好地弥补了不能到达现场的缺陷。
参与远程答辩的评委雷洁表示：“信息化架起了远程沟通的桥梁，使人才评价工作跨越地理距离与疫情防控的阻碍，畅通无阻地开展。”、
（作者：教育培训中心 白俊芳 尚婷）
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