开滦集团东欢坨矿业公司

打通员工培训工作“最后一公里”

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今年以来，开滦集团东欢坨矿业公司以“求真、求实、求新”的培训工作理念，坚持问题导向，主动施策，打通了培训工作的“最后一公里”，确保了培训和员工素质提升工作的持续推进。

欢矿公司突出“实际工作就是最好的培训，工作现场就是最好的课堂，实际操作就是最好的考题”，大力推行“学用一体化”，解决培训与工作脱节、理论与实操脱节的矛盾，倾力打造管理、技术、技能“三支高素质队伍”。他们坚持渠道途径创新。从2017年开始，欢矿公司与河北能源职业技术学院联合开办了3个大专班，有68名员工实现了学历提升。同时送培24名机电高技能人才，开办了跨时2年的精英培训班；坚持“请进来、走出去”，近三年累计组织166名班队长、128名中层以上管技干部到梁宝寺矿、神州集团等先进单位学习。同时，他们还邀请能源学院等高校资深教授组织互动教学。

欢矿公司坚持培训内容形式创新。自主开发了员工在线无纸化考试系统，建立了54个工种18166道题的题库，实现了学、练、考一体的无纸化培训模式。今年又开发了“智慧矿工”手机APP，自今年2月份正式启动以来，保证了疫情期间“云端”培训，截至目前，上线答题人数接近22万人次；制作了主要岗位工种的操作规程、应知应会等标准课件80余套、知识点解析音频题库66个、视频题库209个；与能源学院合作，对13个工种的初级工、中级工知识进行了简化汇总，编制了双层次的知识汇编和模拟题库；坚持每月对全体班队长进行一次主题例会式培训，参训人数约1600人次。此外，他们倡导以比促培，制定了“天天有学习、周周有练兵、月月有比武、季季有奖评”的工作方案。今年已开展56个工种1647期培训，理论练兵579次，现场练兵255场，参与员工达到3800多名，营造了浓厚的“学练比提”氛围。

欢矿公司集中对全员培训进行“一人一档”整理，历时7个月，形成了一套高质量、高标准的培训档案。他们同步建立了电子档案，达到了通过目录索引、快速查询培训信息的目的。他们还将“三违”等信息纳入培训档案，做到动态更新，真正实现了并打通了培训工作“最末端”，确保了培训和员工素质提升工作动力不减。

（欢矿公司）