“为村民做实事、为村庄谋发展。”一直是1985年出生的翁培斌的干事理念。作为一名退役军人，他在退役后第一时间返乡参与村庄各项重点工作，还担任了上一届村监会委员。在街道摸排、培养“一肩挑”人选阶段，翁培斌便主动“投名”。经过近半年的“老带新”帮扶和压担培养之下，翁培斌直面村级发展问题和挑战的能力和信心都有了很大提升。在日前的村党组织换届选举中，翁培斌果不其然高票当选为仙岩村党支部书记。

　　在遂昌，像翁培斌这样能力强、经历丰富的年轻干部俨然成了村社组织换届选举的“香饽饽”。“年轻人有想法、有干劲，又能虚心学习，对村子的规划比我们老一辈看得要长远多了。这样的村干部，大家都喜欢。”提起新当选的90后村党支部书记邓科炜，三仁乡好川村的老支书竖起大拇指。

　　“我们把村社后备年轻干部的物色、培养作为村社组织换届工作的重点，通过‘青雁工程’‘雏雁计划’的推进，引导大学生村官、致富带头人、复转军人和创业带头人等优秀青年人才参选，并鼓励村社年轻干部参与中心工作、村社建设，为换届选举做好干部储备。”遂昌县委组织部相关负责人介绍说。

　　截至目前，妙高、三仁两个省级试点乡镇（街道）已完成43个村党组织换届，共有41名35周岁以下的优秀年轻干部加入村（社）党组织。