奈曼旗切实加强干部日常监督管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，规范提醒函询诫勉程序，加大提醒函询诫勉力度，通过有效监督，不断净化政治生态，促进干部健康成长。

坚持规范管理。一是严格审批程序。注重分层分级管理，坚持从严要求，对收集到的干部小微问题、负面信息综合分析研判，针对适用提醒、函询和诫勉情形，由干部监督组或相关组室提出建议人员名单，经部长或分管部长审批实施，诫勉由部务会研究后实施。二是明确工作流程。对启动情形、实施主体、操作流程、规范文本等进行细化，分解为“提出建议、呈报审批、组织实施、审核整改、归档留存”等具体环节和步骤，统一使用规范的文书样式，使操作严谨规范、简便易行。三是建立归档制度。分门别类整理装订提醒谈话记录、函询回复材料、诫勉谈话记录、诫勉书、书面检查等相关材料，建立统一台账，实行工作全程纪实归档制度，由干部监督组集中保管，确保提醒函询诫勉工作全程留痕，可追溯、可倒查。

拓宽线索渠道。建立健全干部监督“大数据”系统，加强与纪检、巡察、信访、公安、扶贫、环保、审计、市场监管等职能部门的信息共享，多途径收集干部在思想政治、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的苗头性、倾向性问题，对于存在小微问题的干部及时进行提醒、函询、诫勉。近三年来，通过巡视整改、年度考核测评、驻村干部管理、干部日常监督发现问题谈话提醒33人，书面提醒21人，因信访举报等问题函询4人，充分发挥警示在先、教育在先、预防在先的作用，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

注重结果运用。一是探索建立跟踪督办机制，对提醒函询诫勉干部进行跟踪管理，建立工作台账、实行销号制度，确保被提醒函询诫勉对象思想上受到警醒，行动上切实整改到位。二是针对提醒、函询和诫勉的情况，有针对性地提出意见建议，作为领导班子综合分析研判、领导干部选拔任用、年度考核和奖惩评价的重要参考，切实做到从严管理干部、从严监督干部。