莲城镇紧盯重点岗位、重点人员、重点环节，一体推进“三不腐”机制建设，把“三不”要求贯彻落实到正风肃纪反腐各方面，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。

强化学习教育，增强不想腐的自觉

一是开展正面宣传教育。镇党委积极组织全镇干部开展理念信念、党风党纪、作风建设以及有关廉政工作的文件和领导讲话精神等方面的学习培训。同时通过上党课以及开展党风廉政宣传教育活动，教育和引导干部不断增强党性修养，坚定理念信念和宗旨观念，树立正确的权力观、地位观、利益观。二是开展家庭助廉教育。开展一场主题为“传承廉洁家风 弘扬廉政清风”的家庭助廉教育活动。通过接受现场教育、观看廉洁家风教育警示片、发放《家庭助廉倡议书》、与领导干部亲属签订《家庭助廉承诺书》、交流心得感悟等形式开展警示教育，倡导领导干部家属共同营造廉洁和谐文明家风。三是开展“初心”课堂教育。到落松地“坚持、坚定、坚守”理想信念教育基地上一堂“初心”课，使党员们重回校园生活，深切感受初心的美好，提升党性修养，增强为民服务意识。

建立长效机制，扎牢不能腐的笼子

一是建立完善风险防控五项机制。进一步完善学习教育机制、预警纠错机制、评估修正机制、考核奖惩机制、内控监督机制等五项机制。以风险点、权力运行流程图为切入点，开展常态化风险督查，突出对领导岗位、重点岗位、重点工作、关键环节的常态化监测，发现存在问题，及时预警纠错，限期整改落实。将廉政风险防控工作纳入年度党风廉政建设责任制考核内容，通过考核评估，修正风险内容，消除廉政风险。落实党务公开、政务公开、财务公开、办事公开制度，通过对重点岗位、重点项目、重点工作、关键环节的进度公示和跟踪监督，强化权力制约，拓宽群众监督。二是建立完善权力运行制约机制。着力完善“三重一大”决策制度、末位表态制度、责任追究制度、重点岗位干部轮岗制度、各项公开制度、主要领导不直接分管人事、财务、物资采购、行政审批、项目建设等权力制约机制，重点加大对干部任用、行政支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、工程招投标、资产管理的公开和监督，对不管用、不适用的制度及时废止，对不完善的制度要修改健全，对触碰岗位风险点“红线”的相关单位和人员，坚决追究责任。

加大反腐力度，保持不敢腐的震慑

一是开展警示教育。通过观看警示教育片、组织学习《问责进行时—文山州问责典型案例警示录》《云南省基层党员干部廉政教育手册》，深入开展反面典型警示教育，以案示警、以案明纪，通过剖析违法违规典型案件，形成震慑、以儆效尤，使全镇干部增强廉政危机意识和责任意识。二是进行谈话提醒。把握运用好监督执纪“四种形态”，通过对各村（社区）“两委”班子成员、镇属各单位负责人、重点施工项目负责人约谈、诫勉谈话等进行早教育早提醒，不断加强对存在苗头性、倾向性问题干部的约谈警醒。三是坚决惩治腐败。加大重点领域和关键环节反腐力度，坚决斩断“围猎”和甘于被“围猎”的利益链，坚决破除权钱交易的关系网。持续整治群众身边腐败和作风问题，严惩扶贫领域腐败、涉黑腐败及“保护伞”，不断保持不敢腐的震慑。