今年以来，吴中资源规划分局坚持正风肃纪、廉洁履职，进一步强化纪律观念、突出融合理念，组织开展“严守纪律规矩融合再出发”作风建设专题活动，打出一套整治“庸懒散拖”作风建设组合拳。

一是强化教育，化解思想“松懈”问题。分局党委书记、局长张春明同志给全系统工作人员上廉政党课，全面贯彻习近平总书记在十九届中纪委四次全会上的讲话精神，培养干部职工树立正确的“世界观、人生观、价值观”，提升精神境界，增强干事创业的责任感和使命感。广泛开展谈心谈话，深化“六必谈”，做到主要领导与分管领导、分管领导与分管（挂钩）科所负责人、科所负责人与工作人员每年必谈2次。坚持运用好监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。结合先进典型和反面案例，组织观看警示教育片《公私分明从政之德》，以案督学、以案促改。

二是建章立制，改进服务“松弛”问题。开展作风建设大讨论，从政治建设、工作作风、能力提升、工作机制、监督管理等方面入手，深刻检视查摆制度落实不够严格、业务流程有待优化、解决难题魄力不足等16个方面的问题，制定优化工作制度、激励创新创优、加强业务流程再造等10条整改措施。通过落实工程建设项目审批“4331”改革，“一窗受理、集成服务”机制，推进告知承诺制、容缺受理制以及查证查验制业务清单等制度，进一步深化“放管服”改革，着力提升服务水平。坚持问题导向，对相关历史遗留问题进行深入排查梳理，查清事情原委，明确责任主体，敢于“挑大梁”、“当主力”，在改革创新中提升服务效能，以实际成效推动局工作高质量发展。

三是多措并举，解决监督“松软”问题。分局领导、各科所主要负责同志统一领导、直接主抓，全面履行主体责任，切实带好队伍，严抓严管及时向干部职工发信号、打招呼、提要求。组织实施第三方暗访、聘请政风行风监督员对作风建设不定期实施明察暗访。全面疏通拓宽监督监管渠道，充分利用转变作风的“曝光台”、寒山闻钟、便民服务热线以及区委书记信箱等相关平台形成集中整治“拳头效应”。上半年，分局系统警告处分1人，诫勉谈话3人。积极做好信访接待调处，尤其对群众反映的热点、难点问题加大查处力度，真正把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。共受理来信来访59件，网上信箱51件，答复及时率100%，满意率99.9%。