为了进一步助推青年干警快速成长成才，夯实青年工作基础，今年以来，市检察院多举措搭建人才培养平台，不断完善人才成长培养机制，为青年干警的健康、快速成长提供良好的环境。

　　该院针对青年干警占全院干警45.2%的实际情况，多次召开座谈会征求青年干警的意见建议，认真倾听青年干警的想法和心声，结合青年干警的思想动态和工作表现，专门制定了《怀仁市人民检察院青年干警培养实施方案》、《怀仁市人民检察院青年干警岗位练兵方案》，要求每位入额检察官负责将本组内的检察官助理作为“一帮一”的培养对象，从思想上、政治上、业务上进行全面的教育和培养，大胆让检察官助理参与办理各类案件，入额检察官“一对一”的进行指导，遇到办案中的疑难问题，共同研究分析，为青年干警今后入员额打下坚实的基础。

　　该院分阶段、有步骤的组织检察官助理开展辩论赛、法律文书制作竞赛、侦查方案制作、观摩庭审等岗位练兵活动，开展检察信息、调研文章以及检察官助理专业技能竞赛活动，通过制作法律文书、录入速度测试、卷宗装订、信息写作、综合文稿撰写等项目，培养青年干警的综合实力，为青年干警提供展示才华、脱颖而出的舞台，并将竞赛成绩作为绩效考核的重要组成部分。此外，该院还组织青年干警开展送法进机关、进乡镇、进社区、进企业、进学校，让青年干警在宣讲法律知识的同时，了解社情民意，增强做群众工作的本领。在干部任用、人才培养、入额检察官的选任等各项工作中坚持“公平公正、竞争择优”，不仅调动了青年干警立足岗位学习成才的潜能，也有效地激发了积极进取、争先创优的工作热情。