聚焦政策支持，破解“引才”难题。制定出台《县级领导联系优秀人才工作意见》《关于引进高层次人才和急需紧缺人才专项事业编制管理办法》等政策性文件，完善人才住房、医保、就学、经费、专利归属等优惠政策，建立事业单位“人才编制池”，健全50名党政人才信息库，柔性引进博士7名，招录引进高层次人才12名、专业技术人才163名，为全县追赶超越发展提供人才保障和智力支撑。

聚焦人才需求，加大“育才”力度。组织38家企业与25家高校开展校企协作，精心打造专家工作站4个、科技研发中心2个、人才示范点2个，建成县级标准化创业中心1个和镇办创业中心10个，选派98名优秀干部、专业技术人才赴南京市溧水区交流学习，依托县农业农村局、老年大学等培训各类实用人才2000多名、“银色人才”500名，促使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

聚焦作用发挥，增强“用才”实效。紧扣“脱贫攻坚”“乡村振兴”主题，选聘5名返乡创业人才担任“名誉村主任”，组织10支人才服务团开展支农、支医等活动2200多场次，新建茶园3730亩，种植香菇5000万袋、天麻100万窝，嫁接板栗1.5万亩，高接换优核桃树5000亩，开展义诊20多次，签约重点慢病8595人、常见慢病4476人，申报省级非遗扶贫就业工坊4家，建成农家书屋124家。聚焦服务保障，优化“聚才”环境。创新人才评价、激励等机制，推荐刘珺入选省“特支计划”区域发展人才，蔡华宪、田国太、张志锋、胡瑞芳、姚家明获市级优秀人才表彰，评选县级优秀人才35名、优秀人才服务团2个、服务团成员12名，新建人才公寓房40套，兑现专家人才科研和春节慰问资金12.6万元、抗疫奖补资金25万元，开通专栏刊发爱国奋斗的先进集体和先进个人事迹10期。