“太好啦，能够回乡干事创业，还能发挥自己专业特长，真的是一件很有意义的事。”在接到入围电话通知后，安徽大学电子商务专业毕业生席砚激动地说。

近年来，针对全县村（社区）“两委”干部存在年龄偏大、文化偏低等现象，定远县着力改变过去单一的内部选方式，创新实施“曲阳雁归”工程，大力开展农村优秀人才回引行动，从本村致富带头人、在外经商有成人士中挖一批，全日制高校毕业生、退役军人中引一批，现有年轻后备干部中育一批，通过多角度“挖人”、全方位“选人”、近距离“育人”，着力锻造培养一批能力素质过硬、带富能力较强的村干部队伍。

此次“曲阳雁归”工程反响强烈，公告一经发布，来自省内外的350余名全日制本科毕业生和全日制大专退役军人纷纷报名，他们将通过面试、联审、考察等环节后择优选拔出50名优秀人才，作为村“两委”干部人选，参与到乡村振兴、脱贫攻坚、信访维稳等工作中去。

为了把人才选得好、留得住，县委组织部专门采取了系列配套措施，把“雁归”人员作为本土大学生“村官”培养，选拔进入村“两委”班子的，表现优秀的列为村（社区）“两委”正职人选培养。建立“导师帮带”制度，由乡镇党委班子成员、优秀村干部结对联系帮带，定期根据工作业绩表现及党员群众综合评价进行考核，考核结果作为选拔乡镇领导干部、招录乡镇公务员和招聘乡镇事业人员的重要依据。同时，对领办创办农业经营实体、发展特色产业项目的将给予政策、资金支持，全方位激励引导他们在农村干事创业，为定远经济社会发展献计出力。?