近日，为筑牢一线监督，推进派驻监督工作提质增效，驻县委办纪检监察组在征求各综合监督单位意见建议的基础上，根据有关规定，结合工作实际，对2018年8月份驻县委办纪检组印发的《县纪委监委驻县委办纪检监察组与综合监督单位相关工作联系机制（试行）》（以下简称《机制》）进行修订和完善，并在2020年度党风廉政建设工作推进会上予以印发。

《机制》按照新形势新任务新要求，对纪检监察组与综合监督单位11项工作协调联系机制作出具体细化明确。一是建立常态化联系机制。各单位确定一名股级干部担任联络员，承担与纪检组日常联络工作。二是建立重要会议列席机制。各单位研究全面从严治党、党风廉政建设专题会议、“三重一大”事项等重要会议，民主生活会、专题组织生活会、述职述廉会议，应当邀请纪检组列席。三是建立信访举报件（问题线索）移送机制。各单位对收到的党员干部、公职人员信访举报件，以及在纪律审查、专项检查、审计等工作中发现的涉及本单位干部职工问题线索的，及时报送纪检组。四是建立干部选拔任用、评先选优和表彰奖励事前征求意见机制。各单位对部门管理的干部和后备干部考察人选、县级以上评先选优和表彰奖励事项，应事先书面向纪检组征求党风廉政意见。五是建立和完善廉政风险防控机制。各单位要针对不同岗位存在的潜在风险点制定防范措施，并报送纪检组。六是建立信息报送机制。各单位每月应及时报送相关工作信息，关于机构编制调整、人员变动及其他重要情况的信息也应及时报送。七是建立主体责任落实情况定期报告和有关事项报备机制。各单位每年6月底和12月底应向纪检组书面报告履行党风廉政建设主体责任和全面从严治党工作情况。各单位领导班子成员和股级干部涉及婚姻变化、家庭办理婚丧嫁娶事宜、因私出国（境）、配偶和子女移居国（境）外或被追究刑事责任等个人有关事项，应按照规定及时向纪检组报备。八是建立重要情况沟通反馈机制。纪检组就掌握的党风廉政建设情况与各单位主要负责人不定期进行反馈沟通，各单位主要负责人也可就相关工作情况主动与纪检组沟通。九是建立检查指导调研机制。每年根据派驻纪检机构工作新形势、新任务、新要求，纪检组将采取专项检查、专题调研、督办督查等方式，对各单位纪检工作进行业务指导和监督检查。检查督查结果纳入各单位年度党风廉政建设责任制的平时考评。十是建立领导干部开展谈话提醒工作情况报送机制。各单位每半年将领导班子成员对所分管科室或联系单位党员干部日常教育监督和开展谈话提醒工作情况进行汇总并报送纪检组。十一是建立纪检监察工作联席会议机制。每半年召开（也可根据工作需要安排召开）一次各单位分管纪检监察工作的领导或联络员联席会议，通过座谈交流、工作研讨等形式，加强对各单位纪检监察工作检查指导。其中第九项机制为新增内容。

本次修订完善《机制》，是驻县委办纪检监察组深入贯彻习近平总书记全面从严治党重要思想，深化派驻机构改革，进一步强化主体责任和监督责任，做实做细日常监督的重要举措。