为进一步加强机关事业单位人事管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高行政效能，观堂乡根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规及上级文件精神,制定了《观堂乡机关事业单位工作人员管理规定》，出台考勤办法，把工作考勤与平时考核挂钩，由“软约束”变成可量化的“硬指标”，对干部职工出勤履职进行跟踪考核、量化计算，推进考勤规范化、标准化、制度化。

　　工作考勤“规范化”。为事业单位工作人员购置安装人脸识别考勤机，在乡机关安装了指纹考勤机，上下班实行电子考勤，因公(私)不能履行电子考勤的，落实报备制度。规范考勤方式和时间，工作日实行上、下午2次考勤，明确夏季上午8时30分后到岗的视为迟到，下午17时30分前离岗的视为早退，到岗时间以考勤机记录的刷脸和指纹时间为准。

　　考核细则“标准化”。实行考勤与平时考核挂钩，无故迟到或早退一次，当月平时考核不得为“好”等次，按照相应标准给予一定程度的经济处罚，累计计算;每旷工一次，当月平时考核不得为“好”等次，处罚标准予以适度提高，累计计算。严格落实请销假制度，按规定履行请假审批和办理手续后报党政办留存，专档备查，当月累计请假在10天以上的(病假、婚假、产假除外)，当月平时考核不得为“好”等次，当月请假累计达到15天的(病假、婚假、产假除外)，平时考核为“一般”及以下等次。

　　管理监督“制度化”。明确考勤分工，强化制度执行，确保高效落实，日常考勤制度由乡纪委和乡党政办分别安排考勤系统管理员和考勤工作人员1人，负责干部职工信息采集、考勤系统管理和收集、统计、公布、上报考勤数据等;考勤结果运用及考核制度的执行由乡党建办负责。坚持以管人用人为目标，盯紧“出勤履职”这个关键因素，进一步立规矩、挺纪律、建制度，扎紧制度“笼子”，实行考勤报备制，明确特殊情况未参加考勤或上班期间外出须提前以电话、微信或短信向分管领导和乡党政办报备，同时通过发微信位置共享、图片等形式告知备查。坚持公开透明原则，每月初在公示栏公布上月考勤记录，电子考勤资料按月打印、保存备查，接受监督和评议。