绵阳市游仙区民政局探索建立“三张清单”制度，抓实干部作风建设，锻造务实重行、廉洁勤政、争创一流的民政干部队伍，为全面提升民生保障水平，推动民政工作发展提供可靠纪律保障。

一是打造“个性清单”，量身定制。梳理各个岗位廉政风险点建立《风险防控台账》，针对不同股室，立足岗位职责，结合工作性质分类制定《党风廉政建设责任清单》，逐项细化清单内容，量化各项指标，源头压实主体责任，改变以往责任清单内容“千人一面”、责任不明确、落实不具体等问题，使党风廉政建设由“软任务”变为“硬指标”，确保党风廉政建设工作落实落细。

二是推送“提醒清单”，防微杜渐。坚持抓早抓小，建立健全履行党风廉政建设主体责任督查工作机制，采取随机督查、责任人定期汇报、服务对象测评、困难群众走访等形式查找民政干部在落实惠民政策、服务群众、资金发放等方面的作风问题，党组对党风廉政建设“走过场”、工作履职不到位、服务对象不满意的干部及时推送“提醒清单”予以警醒，确保党风廉政倾向性、苗头性问题解决在萌芽状态，有效防范化解各类风险。

三是列出“问题清单”，对症下药。每季度围绕重点工作推进、工作履职、作风建设等情况，对干部进行考核打分排位，每周定期不定期对干部履职、遵守工作纪律、服务群众等情况进行督查，定期清理汇总意见箱、投诉箱中的群众信件，对考核排在末位的、被群众投诉的、督查出现问题的干部，局党组及时对当事人进行约谈，开出“问题清单”列出具体整改内容、时间表、责任人，整改事项进行销号管理，倒逼整改到位。