7月23日下午，由健康报社主办、义乌天祥东方医院承办的“员工职业生态环境建设”研讨会成功在该院举行。健康报社总编辑周冰，义乌市卫健局副局长陈爱民，健康报移动健康研究院医患友好研究中心首席研究员李水根等嘉宾与会，健康报融合媒体中心主编陈会扬主持研讨会，该院职能部门负责人、部分员工代表参会。

本次研讨会聚焦天祥东方医院在“员工职业生态环境建设”上做出的实践，还深度分析讨论了员工友好在医院发展中所起到的重要作用、正确认识医院员工职业生态环境等重要命题。

天祥东方医院一直以来被大众认为是一家有温度的医院，注重医患友好，员工友好，在市卫健局的第三方短信满意度群众测评中位于各医疗机构前茅。2019年以来，医院提出“员工生态环境体系建设”课题，围绕员工职业生涯规划、执业平台打造，推进员工生态环境建设。

在实践中，该院出台员工职业生态建设推进方案，倾力员工职业成长平台建设，着力员工职业生涯规划、助力员工职业关怀体系建设、发力员工职业生态文化建设，为打造区域内品质最好医院服务。

该院着力改善员工工作生活的硬条件、软环境，并将为每个员工提供温馨、舒适、安全的工作环境条件作为持之以恒的工作内容之一。与此同时，注重团队人际协调性，通过完善职代会制度，让广大员工充分参与医院管理，真正体会到当家作主的权利。2017年至2020年的四年时间里，该院先后收到职工代表提案建议233条，件件作了回复，超过九成得到了落实和改进。该院还注重培育提升员工素养，特别关注青年员工成长成才，开展青年论坛、青年积分、优秀青年评选、青年大会等活动，营造尊重、平等的交流氛围，鼓励青年员工追求个体价值的实现。

该院注重员工职业生涯规划，重视技能培训，立足岗位成才，持续为员工提供多样化资源，如打造内部学习成长平台，派出优秀骨干外部学习交流，辅导员工完善个人职业规划，助力员工通过个人知识、能力的提升，获得更多的职业体验和成长。并进行薪酬绩效改革，优化共享机制，出台激励政策建立员工内生驱动力，助推人才全面发展；多形式保障员工身体健康、心理健康；锤炼优秀医院文化，实现医患友好、员工友好。

健康报社总编辑周冰在研讨会表示，天祥东方医院是首家“全国社会办医医院医患友好度建设示范基地”，是《健康报》社为数不多的“医改观察点”之一，也是“民建公营”创新管理运行机制特色十分鲜明的“样本医院”。该院在员工职业生态环境建设方面具代表性。本次研讨会在天祥东方医院召开，希望该院在“员工职业生态环境建设”课题上做出更多积极有益的探索，从理论、理念到实践发挥创新引领作用。

义乌市卫健局副局长陈爱民指出，这次研讨会具有重要的现实意义。义乌是浙江省“三医联动”“六医统筹”集成改革试点之一，而试点的改革主体正是医院和医务人员。天祥东方医院在启用四年多以来，学科建设有特色，精细化管理规范，医院满意度高，为义乌试点提供了很多可供参照的思路。希望通过经验总结，起示范推动作用。

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