一是建立村后备干部库“助跑”。面向社会发布招考公告，把牢年龄、学历、户籍等条件准入口，吸引在外优秀农民工、大学生和当地致富带头人共43名报名参考。委托市委党校开展后备干部入库考试，重点考察其思想素质、政策知晓度、农村工作经历等，同时根据综合排名以“征求意见—实地考察—公示结果”的方式，择优招录30名后备干部入库管理。

　　二是二次遴选优中选优“起跳”。根据村干部空缺情况，在后备干部库中进行二次招考，通过“结构化面试+上机实际操作”考察人选语言表达、应变能力、心理素质及对掌握常用办公软件等能力，考试确定8人作为拟任村干部人选，并根据“本地优先、就近调剂”的原则，安排到干部队伍力量较薄弱的村开展工作，进一步充实基层干部队伍力量。

　　三是到村实习培育选用“落地”。制定后备力量培育计划，通过到村实习进行历练，进一步提升人选基层工作能力，实习期间由政府保障务工补助并购买人生意外保险，实习期满后听取村两委及群众意见，将心系村社、情在家乡，工作能力强、带富作用明显的同志留下来、用起来，为村建制调整改革换届选举、合组工作做好人才储备，通过培育一批、推荐一批、选用一批的方式充实响石镇基层干部力量。