强制度 立规矩 贾汪区市场监管局制定干部职工《绩效考核办法》
| 所在地区: | 江苏-徐州-贾汪区 | 发布日期: | 2020年8月31日 |
建设快讯正文
? 从“民主测评”到“绩效考核”,到“强制度、立规矩”,贾汪区市场监督管理局探索制定干部职工《绩效考核办法》,将平时工作纳入考核,营造了干部职工勇于担当、干事创业的良好氛围。
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? 该《办法》针对部门和个人分类考核,部门绩效与个人绩效直接挂钩,部门利益与个人利益高度统一,把年度重点工作、考核工作等纳入加减分项,将绩效考核与年度考核、评优评先结合,对绩效考核优秀等次的干部优先提拔晋级。该局还先后制定完善了《车辆、驾驶员管理相关规定(试行)》等规定,将内部管理、学习宣传、行政执法等各项工作科学化、制度化和规范化。该局还创新党员标准化积分管理的考核办法,建立起“学习教育、检视问题、整改落实”的长效机制,对党员的表现实行动态管理和积分。为了提升全员执行力,该局建立交办督办制度,拉出每周重点工作清单,要求限期完成,并对完成情况进行周通报,真正使各项工作“做有监督”。
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