一是广泛调研。在党工委统一领导下，班子成员包片、机关干部包村，与村“两委”干部逐一谈话，广泛走访党员代表、群众代表、村民小组长等相关人员，全面了人员思想动态、存在困难等基本情况，划出放心村、基本放心村、不放心村，分类施策。

二是深入挑选。对有意向人选，组织纪检、公安、综治信访、民族宗教等部门开展联审，严把人员初选关。重点从大学毕业生、离退休职工、乡贤能人、致富能手、转业军人等群体中进行选拔，突出政治意识强，凝聚服务群众本领强，参与社会治理能力强，带动村强民富本领强，推动改革创新本领强，廉洁自律意识强等六方面基本素质。

三是突出难点。对不放心村和基本放心村，派驻工作组全程跟踪指导。从政策宣传、换届纪律、换届程序、群众谈心、人员选配等方面逐一进行严格监督，营造风清气正的环境，确保换届工作平稳有序。