城管局科学激励约束促进勤政廉政
| 所在地区： | 江苏-- | 发布日期： | 2020年9月29日 |
建设快讯正文
城管局组织人事科紧紧围绕全局工作重点，进一步完善激励约束机制，打造信念坚定、忠诚干净、敢于担当的城管队伍，为实现城市管理工作高质量发展提供坚强组织保障。
一是完善绩效考核机制。根据往年考核开展情况及反馈的问题，建立以工作实绩、平时表现为核心的绩效考核体系，考核结果与绩效奖金分配挂钩机制，充分发挥绩效考核对干部的监督管理和约束激励作用。
二是规范选人用人程序。严格按照全市中层干部选拔任用工作规程，以核定职数和实际工作需求为基础，采取分析研判和动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等程序开展选拔，确保干部的选拔任用公开、公平、公正。年内累计提拔中层干部5人。
三是强化日常监督管理。严格执行教育惩戒实施办法和作风建设积分制考核细则，重点针对目前在一线执法工作中出现的各类苗头性、倾向性问题，加大监督检查力度，督促各单位加强队伍日常管理，对违规人员从严开展教育惩戒，进一步强化全员作风效能建设，年内通报违规违纪行为1起。
按照客观、公正、公开的原则，本条信息受业主方委托独家指定在中国建设招标网 www.jszhaobiao.com 发布
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