为进一步规范生态护林员队伍管理，落实好生态扶贫政策，助推脱贫攻坚，寺前镇多措并举强化生态护林员管理。

一是严格选聘程序。做实做细选聘程序每一环节，从严甄别，好中选优聘请生态护林员，对不符合聘用条件、不能胜任工作的护林员，及时排查调整。二是做好档案管理。实行生态护林员动态数据更新制度，整理归档所有生态护林员档案材料，做到“一人一档”。三是签订管护协议。理顺每一位护林员的管护区域、面积、职责等内容，签订好护林管护协议。四是加强业务培训。定期组织护林员参加岗位培训，使其熟练掌握相关法律法规政策、巡山护林防火等专业知识，更好胜任工作。五是强化日常管理。常态化开展对护林员日常监督管理，定时抽查护林员的巡查日志，督促指导护林员按时在岗、做好管护区域全方位巡护，发现问题及时上报。六是严格考核机制。严格实行护林员月考核制度，将考核结果与生态护林员补助资金挂钩，对考核合格的，足额发放工资报酬，对不合格的予以月报酬调减，切实调动每一位护林员的管护积极性，确保生态扶贫与森林资源管护取得“双赢”。