为进一步规范公务员和干部人事管理工作，按照中央、省、市县文件精神，澄城县委编办全力抓好干部日常管理，提高干部人事管理的信息化、科学化、规范化水平。

理清现状，规范管理。按照公务员和干部人事管理工作规范化建设要求，对现有干部资料严格按照基本情况、招聘录用及试用期管理、考核奖惩、职务与职级管理、请销假等八大类别进行重新梳理和归档，方便日常查阅。同时对过去干部管理中不规范、不明确的事项，依照梳理结果汇总整理出问题清单，逐步整改消化解决，保障干部的合法权益。

健全机制，强化考核。建立健全平时考核制度，着重考核干部履行职责、完成日常业务、出勤及处理突发事件的能力、创造性开展工作表现等情况，不断提高管理科学化水平。改进年度考核工作，简化考核方式，加大考核结果运用，坚持把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等方面的重要参考依据。

注重思想引导，关心关爱。健全完善干部谈心谈话制度，及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，对存在的困难帮助解决，对出现的苗头性、倾向性问题早纠正早提醒。及时掌握思想动态，严防思想“越轨”。充分利用民主生活会、党员活动日等契机，组织机关党员干部集中学习，开展警示教育，强化干部思想作风，提高政治素质、政治觉悟。