为进一步提升支部建设水平，凸显品牌创建成效，就业局党支部以“培育党建品牌、强化作风建设、提升服务水平”为目标，围绕“抓党建促发展、抓品牌促服务”，打造“五心就业”提升就业创业服务能力，开展“91580”（就业我帮您）党建品牌创建活动。今年，把创建“最强党支部”作为奋斗目标，明确“特色党支部”创建工作。

　　一是抓组织建设。健全党支部领导班子，合理调整支委成员，推进党建工作与就业业务工作深度融合，杜绝党建业务“两张皮”。选举1名单位工会主席，健全单位职能股室，增加人力资源市场中心，增配便民服务大厅工作人员；针对一人一股室状况，增聘工作人员每个股室至少3人。

　　二是抓队伍建设。新提拔1名副局长；招录“三支一扶”大学生2人，“公益性”岗位5人，“4050”人员岗位2人，共计9人，为我局干部队伍注入新鲜血液；召开技能比武大赛，从学政策到练技能，从钻研业务到优化服务，我单位寓业务练兵于日常工作之中，全面提升就业人员的整体素质和服务水平；每周一开展例会学习，学习当下最新党政政策文件以及单位业务文件；每周五进行“党员干部微党课”和“年轻干部开讲吧”每次讲课10-30分钟，通过讲课提升自我党性修养以及锻炼年轻干部综合素质能力；组织相关股室干部到包头昆区就业局、包头耶利亚职业培训学校进行观摩学习；聘请娜仁图雅老师对全国两会精神进行了全面解读；参加全市两次就业创业政策解读培训，共37人，达到全市七个旗县参训人数的50%。　　

　　三是抓主题党日建设。以主题党日为载体，持续推行佩戴党徽、齐唱国歌、向党宣誓、诵读党章、交纳党费等活动，并开展“主题党日+”模式，将党员学习活动与活动载体生动结合起来，开展“主题党日+红色教育”活动，组织全体党员到东风一社区参观党史馆，开展重温入党誓词活动，从思想意识上再一次对党员们进行了洗礼；开展“主题党日+拓展训练”活动，组织全体党员干部到白彦花开展拓展训练活动，打造单位文化、提高党员干部凝聚力。　　

　　四是抓制度建设。建立制定局务会议议事规则、局长办公室会议议事规则和党支部会议议事规则。建立干部考勤制度，强化干部考勤意识，在单位醒目位置张贴干部流向表及监督表，以便更好地为群众服务，并有效监督干部在岗情况。每半年进行一次股室长评议及党员干部评议，综合考评各股室工作完成情况，同时考察各股室长掌握政策能力。严格执行“三支笔”的会签制度，即旗人社、旗财政、旗就业三方联合签字审批。进一步完善“三会一课”、组织生活会制度，使党内生活和业务经办制度化、规范化。完善“三重一大”议事工作制度，凡属“三重一大”事项，必须由领导班子以支委会议或者党员大会行讨论决定。为加强全体党员日常管理，制定《乌拉特前旗劳动就业局党支部“星级管理”推进“最强党支部”建设工作方案》，打造支部“十星级”党员干部，在民主集中制的基础上，年底对全体党员干部职工进行股室长述职评议、党员述职评议、一般干部述职评议，进而评选年度优秀股室长、优秀共产党员、优秀一线干部，通过动态管理形式，激活全体党员干部职工干事积极性。