换届工作开展以来，底圩坚持把党的领导贯穿换届工作始终，把牢正确方向，掌握工作主动权，严格按照法律法规组织实施换届工作，综合分析、细化流程、因地制宜，圆满完成村党组织换届工作。

一是坚持“三个先行”,定下调子,压实担子。

学习培训先行。组织乡党政领导班子成员和乡村干部、驻村工作队员认真学习《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》等党内法规和法律规定以及省州县关于“两委”换届有关文件精神，真正把政策规定讲透彻、讲明白，确保方向不“跑偏”、政策“不走样”。其次，选派8个换届指导组对8个村换届工作进行联系指导，并采取以会代训的方式，对相关法规进行专题学习，确保熟悉掌握换届的流程和操作方法。

组织准备先行。召开党政班子扩大会议，对各村党组织换届工作进行综合分析研判，听取各挂村领导关于村“两委”换届工作重点、难点问题的专题汇报,以问题为导向，为开展“一村一策”指导奠定基础。其次，强化风险隐患排查，对排查出的同剪、者戛、普盆三个重点难点村及时制定应急预案，确保换届工作圆满完成。经过精心准备，1月3日选举大会当天，现场秩序井然，有条不紊，在庄严的国歌声中，党员们以无记名投票的方式投出了自己神圣的一票。目前，全乡选举产生新一届村党委（总支）委员会委员24名，书记、副书记16名，村纪律检查委员会委员6名，书记3名。

思想稳控先行。乡党委书记、组织委员先后深入8个村与村现任村“两委”成员进行谈心谈话，对换届选举的个人意愿、诉求以及对本村换届选举中可能出现的情况进行全方位了解通过“一对一”、面对面谈心谈话掌握个人事项情况，形成“上”“下”听从组织安排、“在位1分钟、干好60秒”的良好思想氛围。选举结束当日由各挂村领导做好落选候选人人选及退出人员的谈心谈话，教育引导落选候选人人选及退出人员讲政治、顾大局，正确对待进退留转。

二是做到“三个清楚”，摸清底子，开准方子。

现状清楚。先后5次召开村“两委”换届工作综合分析研判会，全面分析当前村“两委”班子情况。目前,现任“两委”干部仍存在年龄偏大、学历层次不高、电脑操作不熟练等问题。在制定“两委”班子换届工作方案时，重点把年轻化、学历高的人才用起来,把在疫情防控、脱贫攻坚、志愿行动中主动担当、积极作为的现任干部用起来，把群众公认好，想干事、能干事的后备干部用起来，以“两委”干部队伍高质量换届推进村高质量发展。

结构清楚。坚持“一高一低”原则，新一届村“两委”预备候选人人选中,村党委（总支）委员预备候选人人选56人,平均年龄由上一届的39.5岁降低至35.58岁，大专以上学历的12人，由19%提升至22%；其中90后党委（总支）委员预备候选人人选10人，占委员总人数的18%。其中村党组织书记、副书记预备候选人人选16名，平均年龄由46.9岁降低为39岁,其中40岁以下的9人，大专以上学历5人。本次换届党员和群众参与度明显提高。

民情清楚。乡党政领导班子成员带头深入各联系村开展调研，听取意见建议，了解掌握基本情况。同时，结合脱贫攻坚、爱国卫生等重点工作,深入农家庭院，听取群众以及“两代表一员”、退役军人、老党员等对现任村班子的工作情况的评价，做到心中有数。

三是严把“三个关口”，找准路子，育好苗子。

严把“排查关”,赢得换届主动权。坚持早安排、快行动，及早下发开展排查摸底通知，分门别类制定工作台账,深入村组调研。坚决扛起主体责任，由班子成员逐村进行排查摸底，全面摸清了影响换届选举的不利因素,及时有针对性制定应急预案,确保每个村的选情走势都有较为清晰精准的预判，从而掌握换届工作主动权。

严把“预审关”，实现队伍高质量。针对乡党委研判的56名村党委（总支）委员初步人选，全方位开展资格预审工作。主要由乡换届办牵头，乡纪委、司法所、乡计生服务中心、派出所通力配合，对本人有无涉黑涉恶问题、有无违纪违法问题、有无信访线索举报、有无违法国家政策等情况进行全面审核,切实维护新任“两委”班子队伍的干净纯洁稳固。同时,重点排查有无“隐形”的违法乱纪问题，听取身边同事和村工作人员的评价，看个人群众基础是否过硬。

严把“考核关”，确保干部人选优。突出业绩导向，对村“两委”班子及成员近5年来履职尽责情况开展全面考核。深入各村通过述职测评、个别谈话、查阅资料等方式，详细了解村“两委”班子工作能力、工作运行、取得成绩等方面情况。在综合评估后,明确本届村“两委”班子成员是否作为下一届人选，确保人选质量。

此次村党组织换届共选举产生村党委（总支）委员24人，书记8人，副书记8人，平均年龄由上一届的43岁降低至37岁，40岁以下的共28人，由47%提升至70%，大专以上学历的11人，由14.8%提升至27.5%?；其中90后党委（总支）委员5人，占委员总人数的12%。共产生纪律检查委员会委员6人，书记3人，平均年龄由上一届的47岁降低至39岁，40岁以下的共5人，由22%提升至55%，大专以上学历的3人，由11%提升至33.3%。为全面推进脱贫与乡村振兴有效衔接、建设“生态底圩、美丽茶香”提供坚强组织保证。