为了达到人居环境干净、整洁、有序，使“拆得彻底、清得干净、改得美观、管得规范”成果长效保持，八里关“四部曲”打响人居环境综合整治战。

召开推进会目标再明确。2020年7月，八里关镇召开由各村支部书记、副书记、第一书记及机关全体干部参加的人居环境综合整治推进会，出台《八里关镇人居环境综合整治工作实施方案》，统一思想、确认目标、提出管护要求及考核管理办法，要求各村全面提升人居环境，以良好的风貌为脱贫攻坚、生态环保及观鸟小镇建设保驾护航。

网格化管理责任再夯实。全镇划分27个整治网格，按照一个网格配备1名镇级责任人、1名村级责任人、2名公益性岗位的模式，划段包干、责任明确、管理到位。每个网格都设置了环境整治责任牌，亮人员、亮辖区、亮目标、亮责任，切实夯实镇村责任，杜绝了“十乱”现象发生，做到了“八不”要求。

逐户排查环境再提升。针对全镇实际情况确定了八里关镇人居环境提档升级计划。对全镇所有农户房屋室内外进行了逐户排查升级。针对老弱病残留守居多的情况，各村组织人员对辖区内所有农户窗户无玻璃及窗纱的进行了统一更换，并对墙体裂缝进行了统一施工处理，以此带动农户提升人居环境整治意识。

严肃考核赏罚再分明。制定并落实好“周五整治、月末检查、季度评查”的人居环境综合整治考评制度。阶段整治活动结束后均由镇纪委牵头、公用事业服务站及农业综合服务站配合，对整治效果进行督查检查，对于不配合全镇统一部署、不组织开展活动、交办问题不及时整改的村，根据《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》及《村干部管理办法》，每次扣除支书、副支书50元绩效工资。对于在季度评查中排名最后一位的村，在大会上曝光脏乱差图片影像，并由村支部书记作出检讨，同时扣除支部书记和副支书100元绩效工资。如被上级通报批评造成恶劣影响的，启动问责程序。对于工作扎实、成效明显的村给予适当奖励。用严格的奖罚制度倒逼责任落实，以此保障全镇人居环境综合整治取得实际效果。