今年以来，县人社局认真贯彻落实省市就业见习工作要求，采取六条具体措施做实做细高校毕业生就业见习工作。

一是宣传动员，提高见习政策知晓率。充分利用高校毕业生回县报到高峰期，通过彩页、“城固人才”微信公众号等做好就业见习政策宣传。同时，向各类用人单位积极宣传就业见习补贴、一次性留用补贴政策，动员其吸纳未就业毕业生见习，鼓励企业等用人单位留用见习期满的合格见习生，促进毕业生实现就业。二是沟通联系，积极开发见习岗位。深入县内企业了解用人需求，收集汇总适合高校毕业生的见习岗位。针对高校毕业生的“考公”热，鼓励全县机关事业单位开发见习岗位，帮助毕业生积累基层工作经验，力求实现稳定就业。三是公开透明，坚持见习岗位公示及见习意愿登记制。将征集的见习岗位在“城固人才”微信公众号及毕业生报到群及时发布，供有见习意愿的毕业生自主选择。同时结合实名制电话回访，登记未就业毕业生见习意愿。四是跟踪服务，健全见习供需对接机制。充分发挥平台媒介作用，坚持人岗基本相适原则，将岗位信息与毕业生见习意愿有效对接，做到为岗招人，为人找岗，送人到岗。五是强化核查，确保补贴资金安全。对见习人员在岗见习情况进行实地核查，每两月按比例电话回访见习单位及见习人员，实时了解见习工作近况，确认在岗情况。见习期满，审核通过后，向见习单位拨付补贴资金。六是重点帮扶，落实贫困户大学生送岗见习。采取“一对一”帮扶措施，协调县内各企事业单位对就业困难贫困户大学生进行兜底安置，落实岗位，并鼓励各单位留用贫困大学生，帮助其尽快实现稳定就业。

2020年我县征集见习单位60家，见习岗位266个，组织上岗见习166人（其中：贫困大学生13人）。拨付2019年170名见习期满人员就业见习补贴122.22万元，为6家见习单位兑付一次性留用补贴12万元。就业见习工作受到毕业生及见习单位一致好评，取得了良好的社会效应。