自村（社区）“两委”换届工作启动以来，莲城镇认真贯彻落实省、州、县部署要求，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，“一盘棋”部署推动，于2021年1月2日圆满完成全镇22个村（社区）党组织换届选举工作，共推选出村（社区）党组织书记22名、副书记22名、委员148名；纪委书记17名、委员34名。

一是坚持“三早三先”，及早谋划研究。坚持早谋划早着手早启动，先研究先筹备先推动，自2020年10月起，莲城镇对村（社区）“两委”换届工作先行安排部署，组织开展分析研判、人选摸排、村（社区）财务审计和外出党员群众回乡参选宣传动员工作。全镇全力对22个村（社区）进行财务审计、村（社区）班子和村（社区）干部离任考核，同步完成村（社区）党组织书记抓党建述职评议考核，切实把功夫下在换届前，为后续组织开展村（社区）“两委”换届选举工作打好基础。

二是落实“五个责任”，精心组织实施。严格落实村（社区）“两委”换届工作领导机构牵头责任、党委书记“第一责任人”责任、镇党政班子成员、挂村干部“全覆盖”包村指导责任、督促指导换届工作责任。成立工作领导小组和指导组，全部下沉一线、现场精准指导，防止遗漏环节、简化程序、跑偏走样。莲城镇先后召开3次专题会议，对全镇村（社区）“两委”换届工作进行调度安排、部署推动。全面摸排确定重点、难点村（社区），制定“一村（社区）一案”工作预案，强化整顿整治，在正式进入“两推一选”环节前全部完成整顿，确保换届选举工作平稳有序推进。

三是紧盯“两推一选”，严格程序环节。坚持把工作重心放在“两推一选”环节，针对村（社区）“两委”换届新政策新要求，对所有参与村（社区）“两委”换届工作人员多次反复培训，确保学懂弄通吃透换届选举业务政策，为全面推动换届工作打好业务基础。认真研究制定换届流程图、“两推一选”各流程环节指引导引，指导村（社区）环环相扣、规范有序推动换届工作，在程序细节上下好“绣花功”，保证程序不减、环节不漏、方向不偏。突出“双好双强”，选优配强头雁。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，坚持把政治标准放在首位，突出选拔思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，愿干事、真干事、干成事，热心为群众服务的优秀人员选进村（社区）“两委”班子。严格人选把关审核，落实好镇党委初审、县级联审制度。换届后，全镇村（社区）党组织成员平均年龄36岁，比上一届降低4岁；大中专毕业生100人，占42.3％，比上届提高5个百分点；致富带头人35人，占14.8％，比上一届提高6个百分点；退役军人4人，比上届翻了一番；此次换届工作真正实现了人员年龄学历“一降一升”、结构优化。

四是严把“两大关口”，确保风清气正。莲城镇始终将严把换届纪律关、宣传舆论关作为贯穿换届选举工作始终的重要任务，坚持教育、宣传、警示、预防“四个在先”，利用换届典型案例视频音频，大力宣传“十严禁”换届纪律，强化警示震慑。认真开展谈心谈话，镇党委书记、组织委员共组织谈心谈话22人（次），扎实做好转岗离任村干部、未被确定提名推荐人选思想工作，引导正确对待进退留转，确保换届选举和谐稳定，整个村（社区）党组织换届中未发生一起违反换届纪律的行为。

五是营造换届氛围，全民知晓参与。广泛采取集中培训、会议宣传、标语横幅、发放宣传资料等方式，结合QQ群、微信公众号等网络新媒体，全面加强换届宣传动员，累计开展会议集中宣传22场（次），发放宣传资料1.3万份，张贴横幅标语28条，七彩莲城微博、微信平台发布相关信息17篇，使换届过程成为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、加强党的全面领导和发扬基层民主、弘扬法治精神的过程。