本中心消息 为切实做好人才培养工作，近年来，市第二人民医院牢固树立人才强院的发展理念，建立和完善医院人才储备工作，逐步形成人才梯队的合理化配置。

?该院每年自主制定医生培养计划，选派至少20人以上的人才外出学习、深造。截至目前，已先后派出90名科室骨干到北京、上海、郑州等地的大型医院学习，南阳中心医院教授也多次来该院讲授前沿医疗技术。

?该院坚持实施人才强院战略，创新人才引进机制，多途径拓宽人才引进渠道；明确提出将进一步加强人才培养，完善人才培养体系。加大人才引进力度，坚持培养与引进相结合，实施灵活的用人机制。

?在每年的医师节，该院举行优秀医师评选活动，评选推荐出十佳医师、优秀医师、最美逆行者等优秀代表。通过制度要求、择优评比，让医生从内心适应、认可医生岗位的工作特性，让人才满腔热情地投入工作。通过绩效激励、人才任用激励等机制，将人才培育为科室骨干。

?“各行各业都有人才，在各自的岗位上把工作做到极致，把简单的事做到精细化就是人才。我们以多种形式、多种途径入手培养人才，提高医护能力，使医护服务水平得到整体提升，为构建和谐幸福的‘创新型医院’打下坚实基础。”该院院长刘洋表示。（融媒体中心 潘 飞 市二院 江晨旭）