自12月份区委全面部署启动村“两委”换届工作以来，贾村镇把高质量、高标准完成换届工作作为全面从严治党、接续乡村振兴、实施“十四五”规划开门红的重要举措，坚持科学谋划、精心组织、有序推进，换出新气象，释放新活力。截至1月16日，全镇21个村圆满完成村级党组织换届选举任务，交出了高标准、高质量答卷。

面上部署，点上指导，调整最优“备考状态”

提前部署基础“牢”。成立了以镇党委书记张小卫任组长的村“两委”换届工作领导小组，建立班子成员及机关干部包抓联系点指导换届制度，制定下发《实施方案》，明确职责，落实责任。专题召开镇党委会、党政领导班子联席扩大会议20余次，认真学习换届工作相关政策及经验做法，对各村干部和全镇党员干部进行了扎实培训，全面安排部署村“两委”换届工作，切实增强“两委”换届工作的使命感、紧迫感。摸排研判底数“清”。各包片领导带头落实包抓联点机制，对全镇21个村“两委”班子运行、干部履职、后备力量储备以及民情选情等全面访谈摸排。按照“一村一策、一人一策、分类实施”的思路，综合分析研判各村换届工作重点、难点以及换届过程中可能出现的新情况，梳理矛盾，找准根源，形成“四清”工作统计表，有针对性地制定工作方案和预案，做到底子清、情况明。强化宣传氛围“浓”。坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，充分利用横幅、标语、微信公众平台及大喇叭等方式，多渠道、全方位宣传村“两委”换届工作相关程序、纪律、要求等内容；逢会必讲、逢会必宣，在全镇党员群众中形成广泛共识，使党员群众了解、支持、参与选举，营造浓厚的换届选举氛围。精准指导程序“明”。采取“下沉式”督导方式，在前期准备、酝酿人选、考察公示、党内选举等各个环节中，督促各村依法依规依程序，从严从细从紧开展工作，实现过程全部留痕、材料逐份归档，确保政策执行不走样、程序环节不出错。选举前协同村上工作人员从疫情防控、资料准备、场地选择、会议通知、会场布置等各个环节严格把关，形成“面上重视到位、点上准备到位”的良好氛围，确保换届选举程序不减，环环相扣、安全有序。

从严把关，从细监督，确保换届“风清气正”

切实按照村“两委”换届工作流程图，将“严”字贯穿始终。严格人选把关。坚持“先选人后换届、先联审再定人”的原则，与纪检、民政等十部门互联互通，认真落实资格联审机制，合力严把人选资格条件关，真正把有原则、党性强、威信高、头脑活、有文化、群众拥护的候选人推出来。严肃换届纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，广泛宣传换届选举纪律要求，组织签订个人无负面影响承诺书。始终保持高压态势，以“零容忍”态度严肃查处拉票贿选、干扰破坏选举等违法违纪行为，严厉打击黑恶势力、宗教势力、宗族势力和境外势力干扰渗透基层政权，发现一起、查处一起、通报一起，保证换届选举风清气正。严谨公开透明。落实推荐办法公示、预备人选名单公示，考察公示等环节，有效保障党员群众的知情权、监督权。对不确定情况，做好应急预案和应对举措，确保各项工作圆满成功。

优化结构，强化导向，选出最佳“精兵强将”

镇党委坚持“选好头雁、调优结构、树好导向、因地制宜”的原则，通过“留、推、选、引”四字选人法，从培育成熟后备干部中“推”一批、从党员群众举荐中“选”一批、从优秀“四类人员”中“引”一批，把愿干事、敢干事、真干事、干成事的优秀人员纳入新一届村级党组织班子人选范畴，配优配强“头雁队伍”，选举产生新一届村党组织班子成员97名，其中书记21名，副书记24名。新一届村党组织班子成员中四类人员占比47.4％，大专以上学历占比提升至25.3%，平均年龄降低至45.1岁，班子结构和整体功能显著提升。顺利实现学历、年龄“一升一降”。

下一步，贾村镇将继续对照“作战图”，把握“时间轴”，抓好“关键点”，做好村委会换届选举准备工作，并对新一届村班子成员开展集中培训，助力班子成员以新面貌、新气象、新活力推动贾村镇高质量发展。