2020年度，城固县人社局坚持牢固树立“人才为发展之本”的工作理念，以规范管理人事人才工作为重点，围绕实施“民生为本，人才优先”战略，深入贯彻落实“十三五”人才发展规划，探索人才引进、培养、服务的有效举措，为加快全县经济社会发展和实施“六个城固”发展战略提供坚实的人才保证和智力支撑。       人才队伍建设不断加强。今年以来该局严格职称评定和中高级职称评审材料的审查上报。目前，办理资格首聘658余人，晋级聘用756余人，岗位续聘2560余人，对7200余名专业技术人员进行继续教育培训。招聘事业单位人员56人，“三支一扶”13人，特岗教师110人，充实了全县人才队伍结构和提升了整体干部素质水平。       公务员队伍管理规范有序。该局深入贯彻落实《公务员法》，扎实做好公务员登记管理、日常监督、年度考核和奖励任免，进一步加大平时考核力度，积极落实竞争上岗、轮岗交流、调任转任、群众评议等竞争激励机制。鼓励在职人员攻读硕士以上学历，不断改善了在职人员学历层次和专业结构，有效盘活了现有人才资源。       人事制度和分配制度改革不断深化。该局通过进一步规范事业单位公开招聘、岗位设置管理工作，深入推行事业单位合同聘用制，充分运用全市高层次人才招聘、免费师范生招聘、医学本科生招聘等政策，科学合理编制年度招聘计划。同时，认真落实收入分配制度改革措施，加强事业单位绩效工资的管理指导，及时发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位，落实工资集体协商制度和最低工资保障制度，形成工资收入差距调控机制，有效地推动了工资收入分配科学化、规范化、制度化。