1月15日，前甸镇15个村、5个社区党组织全部完成换届选举，共产生书记20名、副书记12名、委员68名。在本次换届过程中，前甸镇坚持打好“组合拳”,严格换届人选标准，村（社区）党组织班子成员平均年龄44岁，较上届降低2岁；大专及以上学历58人，较上届增加22人，圆满完成优化班子结构“一降一升”任务要求。

摸底调研强储备。坚持超前谋划，在村（社区）“两委”换届启动前，成立11个工作组，由镇党政领导班子成员带队，与包村干部一同深入各村、社区进行摸底调研。在认真分析研判的基础上，掌握了一批日常工作表现优秀，特别是在疫情防控工作中表现突出的年轻干部，建立了40余人的后备人选库。

宣传引导造氛围。采取悬挂宣传条幅、发放宣传单、大喇叭全覆盖广播等方式，对换届选举班子年龄学历“一降一升”“五选”“十不选”等政策规定和疫情防控等工作要求进行全方位宣传，切实把政策讲清楚、把纪律讲明白，营造良好氛围。目前，共悬挂条幅60个，发放宣传单3000余份，开展大喇叭广播86次。

谈心谈话鼓干劲。换届工作启动后，将11个工作组转段为指导组，认真做好与新时代“三向培养”对象、后备人选的谈心谈话工作，鼓励高学历、有回乡创业意愿的年轻人参选，着力把服务意识强、治理能力强、带头致富本领强的年轻人选到党组织队伍中来。各指导组累计开展谈心谈话60余次。

培训督导保质量。对工作人员进行集中培训，跟进学习换届工作最新指示精神，明确任务要求、完成时限、质量标准，特别对“一降一升”要求反复讲、讲反复，做到共性环节统一标准，差异环节精准施策。充分发挥指导组督导作用，加强工作调度，严把人选资格条件和程序步骤，发现问题及时反馈、及时解决。各指导组累计开展督导100余次，确保了党组织换届工作顺利完成。

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