为加快推进公司“学习型”组织建设，满足公司拓展市场、生产经营和个人发展需要，建立完善的继续教育机制，交投项目公司制定下发了《继续教育与职业资格暂行管理办法》，鼓励职工积极提升专业技能，提高新形势下做好工作的本领，增强公司核心竞争力。

激励政策的实施激发了交投项目公司职工参与各类执业资格考试的学习热情。经统计，2020年度，交投项目公司通过注册类监理工程师、安全工程师、试验检测师（含助理工程师）、税务师、会计师等职业资格考试人员共计12人，一次性通过双科考试人员15人。

喜人的成绩，源自于广大职工的不懈的努力，也是交投项目公司人才培养计划实施的良好开局。接下来，交投项目公司将不断总结经验，进一步完善机制，强力推进人才培养计划，快速实现公司转型发展目标。