为扎实做好“稳就业”工作，落实“保就业”任务，使就业真正成为群众稳定增收、致富奔小康的最大引擎，贺兰县抓住就业有技能、有渠道、有岗位“三个环节”畅通就业之路。

精准培训，畅通就业初始环节。结合疫情形势，积极探索搭建“互联网+培训”课堂，用智能化手段为劳动者提供多渠道的技能提升。积极推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”培训模式，通过以工代训、岗前培训、校企合作等多种形式，开展定向性、订单式、定岗式技能培训，实现企业用工和劳动者就业精准对接。

扩大供需，畅通就业中间环节。线上，通过“贺兰就业”、“贺兰人社”微信公众号及各乡镇(场)、村社等居民群广泛推广招聘信息，切实增强了就业信息知晓率。线下，组织9个就业小分队走访企业、村居，对888名失业人员开展“一对一”就业推荐，当好就业“红娘”，把就业信息送到求职者手中。目前，结合疫情影响，共举办线上招聘会3场，提供就业岗位3000余个。

稳定岗位，畅通就业末端环节。对经营困难且恢复有望的企业落实稳岗返还政策，积极兑现稳岗补贴，更多惠及职工、稳就业;兜底安置保就业，全县共安置公益性岗位977名，有效保障了就业困难人员的生活。同时，制定《贺兰县劳务经纪人(中介机构)管理暂行办法》，通过政策支持、资金奖励、平台搭建等措施，有效调动农村劳务经纪人(中介机构)推动农村转移劳动力就业的主观能动性，保障了农民外出务工有活干、有钱赚。