1月20日，省协调劳动关系三方委员会办公室会议召开一季度会议，全面总结2020年工作成效和问题，分析研判当前劳动关系领域面临的新形势、新任务，共商推动“和谐同行”能力提升三年行动计划举措以及省协调劳动关系三方2021年总体工作思路。我省相关部门将不断创新“互联网+调解仲裁”工作，开展百院服务千企活动，进一步加大劳动纠纷不出企业指导工作力度。

2020年，省协调劳动关系三方委员会充分发挥协调劳动关系三方机制在疫情防控和经济社会发展中的独特作用，及时出台相关政策文件，开展集体协商“要约行动”和“点对点”“一帮一”和谐同行企业培育共同行动，成立集体协商指导团，加强对特殊时期企业劳动关系的指导和服务，保障职工基本权益，助力企业复工复产，为我省劳动关系总体和谐稳定作出应有贡献。

2021年，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业家协会、省企业联合会、省工商业联合会将立足各自职能，发挥自身优势，共同制定《劳动用工指导手册》，强化企业规范用工指导和服务，提升企业依法管理水平和行动自觉；开展集体协商“要约行动”，实施集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划，引导企业和职工就劳动报酬、劳动条件、劳动标准、工作时间、休息休假等开展协商，实现劳资双方互利共赢；加强劳动保障监察执法检查，依法维护职工基本权益；出台陕西省《劳动关系和谐企业建设规范》地方标准，开展省级劳动关系和谐企业与工业园区评选，完善企业民主管理制度；建立三方信息互通机制，定期开展劳动关系形势分析研判，坚持底线思维，着力预防和化解劳动关系风险，确保全省劳动关系持续稳定。（记者：孟珂）