当前，随着经济社会结构的深刻变化，“两新”组织（新经济组织、新社会组织）不断涌现，成为创新创业人才的富集地和经济社会发展的内动力。如何精准把握“两新”组织的规律和特点，增强党建工作的针对性有效性，成为加强党的基层组织建设的重要课题。

　　近年来，惠州创新工作思路，着力培育打造“两新”组织党建示范点，不断增强党组织服务企业、服务党员、服务群众的能力，并以点带面，不断提升全市“两新”组织党建工作整体水平。日前,广东省委“两新”工委印发全省“两新”组织党建工作示范点名单，我市东江科技园党委、惠南科技园党委、TCL科技集团党委、广东伊利乳业有限公司党支部、广东伟伦律师事务所党总支部等5个党组织获评省级示范点。

　　1月22日，市委组织部、市委“两新”工委在仲恺高新区东江科技园召开省级“两新”组织党建工作示范点授牌现场会。会议对各示范点工作给予充分肯定，指出要以此次命名授牌为新的起点，增强荣誉感和责任感，坚持典型引路，以点带面整体推进，以更高的标准、更严的要求、更新的举措，充分发挥党建示范点的引导、带动和辐射作用，推动全市“两新”组织党建工作再上新台阶。

　　提高“两新”组织党建工作质量，最重要的是旗帜鲜明强化党建引领，不断巩固党的领导地位，筑牢基层战斗堡垒。

　　“公司能获评仲恺高新区‘两新’组织‘五星级’党建示范点、全省‘两新’组织党建工作示范点，与上级的有力指导以及东江科技园党委派驻的‘第一书记’密不可分。”广东伊利乳业有限公司党支部书记李江飞说。

　　李江飞所说的派驻“第一书记”做法，是仲恺高新区东江科技园党委加强对园区非公党组织党建工作指导的创新举措。近两年来，针对非公企业多、党组织建设难，流动党员多、党员管理服务难，党务工作者兼职多、业务能力提升难这“三多三难”问题，东江科技园党委选派23名副科级干部或业务骨干，到非公企业党支部担任“第一书记”，充实党务工作力量，常态化指导、督促非公企业党组织完善党建台账、加强党内学习、开展组织活动等，不断提升非公企业党建规范化、科学化水平，助力企业转型升级、发展壮大。

　　同样是非公企业聚集的仲恺高新区惠南科技园，则通过选派“党建服务员”筑牢党建主阵地。园区党委选派了27名机关党员作为“党建服务员”，下沉非公企业开展摸底排查并同步组建党组织，近两年，新成立“两新” 组织党组织7个，并通过“一对一”辅导，帮助支部书记、委员、党务工作者“上岗”17人，不断夯实“两新”党组织基础。

　　为突出党建引领的作用，广东伟伦律师事务所坚持将党的领导写入律所章程，明确律所党组织对合伙人会议、管委会审议决议事项有建议权、评先评优一票否决权，明确新增合伙人应当听取党组织意见等，通过一系列的制度设计，实现党总支在律所建设中的政治引领作用，确保律所沿着正确的方向发展。

　　2020年4月，该律所合伙人会议通过决定晋升四名一级合伙人、三名二级合伙人，在正式下达决议前，律所党总支书记周涌分别与七位拟晋升合伙人进行了谈话，重点从政治上对几位拟晋升合伙人进行了考察，通过严格落实章程规定，发挥党组织的政治把关作用。

　　“从师资互派、协同育人，到共同开展课题研究、技术攻关，公司和惠州学院的合作日渐深入。”惠州市聚飞光电有限公司党支部书记、总经理宋东表示，2019年以来，借助“政校企”三方党建共建平台，公司加强与地方政府、高校合作，推动产学研无缝对接、深度融合，增添了新的发展活力。

　　搭建“政校企”三方党建共建平台，是惠南科技园党委加强“两新”党建工作的有力举措。“以党建工作的高质量促进非公经济发展的高质量，关键要着力破解非公党建‘两张皮’现象。”惠南科技园党委有关负责人说。为此，园区党委充分发挥党组织的政治功能和服务功能，探索党建合作共建新模式，通过开展“百名博士下企业”活动、建设科技特派员工作站等方式，积极协助企业与高校科研人才对接、进行项目攻关，“目前已经有科技特派员23名，确定园区内3家企业和惠州学院开展IPC开发系统等项目研究。”

　　在东江科技园，党建共建工作开展同样如火如荼。2019年底，东江科技园创业党支部携手仲恺高新区税务局第六党支部，与园区惠州可立克科技党支部、拓邦电气党支部,签订四方党建共建协议书，共同打造“税企直通车”，推动企业减税降费政策落地落实，助力园区高质量发展。“得益于‘税企直通车’，公司及时了解到增值税留抵退税政策细节，在税务工作人员辅导下，仅用7个工作日就收到1887万元退税款项，为公司回笼资金、促进生产发挥了积极作用。”可立克科技党支部相关负责人说。

　　TCL科技集团党委积极倡导各基层党组织开展结对共建。“2018年以来，集团各基层党组织先后与惠州消防支队、惠州海关、中国移动惠州公司、陈江街道等开展党建共建，促进党建与业务同向发力、互促共进。”TCL科技集团党委有关负责人表示，今后将进一步找准切入点，围绕共谋党建之路、共受党性教育、共享党建成果、共促业务发展等方面广泛开展共建活动，推进党建工作与企业发展、生产经营、文化建设等各方面全面深度融合。

　　发挥先锋模范作用是党员教育管理的落脚点。广东伊利乳业有限责任公司党支部针对党员作用发挥难问题，创新推出党员先锋积分动态履职管理措施，聚焦合格党员标准，从履职尽责、学习教育、爱岗敬业、道德风尚四个维度进行量化考核，全方位衡量党员各项指标，动态管理党员积分情况，通过月度汇总、季度公布、年度兑换方式，正向引导，激发党员争创先进，打造出坚强的党组织和过硬的党员队伍，助力企业加快发展。

　　“‘积分制’管理党员，充分发挥先锋模范作用，带动职工积极主动将各项工作职责落到实处，公司上下呈现出比学赶超、争先履职的干事创业新气象。”该公司党支部书记李江飞说，目前公司各部门均有正式党员，实现层层有骨干、层层有模范，不仅增强了党的凝聚力，也在无形中将党员‘先锋指数’转化形成企业高效发展指数。

　　激励关怀让党员教育管理更有力度和温度。去年7月，惠南科技园党委评选出社会服务类、生产经营类、基层党务类三类共20名新时代“红色工匠”。

　　惠州深能源丰达电力有限公司技术管理人员周江就是其中一位“红色工匠”。她2005年从西安交通大学毕业进入公司，一直和技术打交道，从运行一线的值班员干起，做到运行专工、技术骨干和技术管理者。“工匠精神在我眼里是一种情怀、一种执着、一份坚守、一份责任。”周江说，因此，在工作中她不仅精益求精，还时刻牢记自己的党员身份，“事事想在前、干在先，给身边的群众起到带头作用”。

　　惠南科技园党委有关负责人说，评选“红色工匠”不仅激励园区广大共产党员争当“信念坚定型、善学善思型、实干担当型、开拓创新型、精益求精型”新时代“五型”红色工匠，还能让“两新”组织党员感受到党组织的关怀，以党员身份为荣，坚定理想信念，加强党性修养，争当党员先锋模范和创新发展排头兵。

　　“‘两新’组织是党建工作重要领域，要把‘两新’组织党建做大做强，更好服务群众，服务社会。”仲恺高新区党群办有关负责人表示，2020年疫情发生以来，区党群办在此前建立的党企“快车道”基础上，进一步畅通党组织“收集问题、反映问题、解决问题”三个“车道”，“线上+线下”多渠道收集问题，细化明确办理流程，多措并举助力非公企业健康发展。

　　如今，党企“快车道”已成为惠南科技园的一项常态化机制，党员干部深入基层一线收集企业在疫情防控、复工复产以及企业和员工生产生活中遇到的困难和问题。惠南科技园党委有关负责人介绍，党企“快车道”实施以来，共收集到各类诉求和建议105条，目前已解决100条，正在落实解决的5条，充分发挥了党组织在非公企业中沟通党企政企关系、密切党群干群关系的桥梁纽带作用。

　　2019年8月，九州风神生产制造基地项目在东江科技园动工，该项目从入园到建设用时不到2个月。高效率的背后，是东江科技园党委“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作理念的彰显。“从项目意向入园开始，我们就有专班小组跟踪服务。”东江科技园党委有关负责人说，为推动园区落户工业项目以最快速度动工建设，加快建设高质量发展千亿园区，园区党委探索实施“三个一”（一个服务班、一张服务卡、一幅督导图）服务工作机制，推动项目实现入园拿地2个月内动工的目标。

　　去年初抗疫期间，广东伟伦律师事务所发挥专业优势，主动承担惠州疫情防控服务平台“法律咨询”运营维护工作，组成党员志愿团队入驻平台，连续一个多月每天安排律师值班，并结合实际编制了《新冠肺炎疫情引发的劳动人事问题处理指南汇总》、《企业裁员、停产、倒闭 及职工后续处理工作指引》等近 20 册复工指引文件，及时为企业提供优质、高效、专业的免费法律咨询服务。

　　TCL科技集团以“服务企业、服务党员、服务员工”为目标，按照统筹安排、综合利用、资源共享的原则，把党员活动室、职工之家等整合为一块阵地，统一挂“党群服务中心”的牌子。“集团还坚持党委领导、党群联动，广泛开展人文关怀服务，为生活困难员工筹集帮扶资金，为异地员工协调解决子女入学问题等。”该集团党委有关负责人表示，这些举措传递了组织温暖，增强了党组织的凝聚力和向心力。