风劲潮涌人心齐，正是扬帆好时机。1月20日，汤塘镇圆满完成21个村（社区）“两委”换届选举工作，新一届村（社区）“两委”干部共115名，平均年龄为38.1岁，比上届下降12.7岁，暖坑村刚满21岁的冯俊锐成全县最年轻的当选者。

　　为了选优配强村（社区）“两委”成员，汤塘镇党委政府充分吸取“1904案”的教训，立足实际、主动作为，自2020年5月着手谋划村（社区）“两委”换届工作，以当好“五员”全力护航，确保换届工作顺利进行。

　　当好村情民意“调研员”

　　结合“七一”党员大会的契机，开展对村（社区）“两委”班子及成员的民主测评和研判工作，着力摸清现任村（社区）干部的思想动态，摸清后备干部情况，摸清有意参选人员情况，做到班子运行、配备优化、思想动态、履职情况、干部储备“五个搞清楚”，深入开展分析研判，提前梳理待调整“两委”干部名单共58名，通过民主推荐等形式储备后备干部105名，为换届选举打牢根基。

　　当好社会稳定“安保员”

　　提前化解换届矛盾隐患，坚持先整顿、后换届，深入摸底各村问题矛盾和潜在隐患，全面排查可能影响换届选举的矛盾纠纷和倾向性、苗头性问题，先后将新塘等5个村列入为重点难点村，通过强化组织领导、健全工作制度、理顺“两委”关系、落实工作责任等方面入手，制定“一村一策”，逐一整顿，有的放矢进行矛盾化解，解决班子不团结、后备干部不足、选情复杂等问题，确保换届选举稳定有序。

　　当好政策法规“宣传员”

　　通过集中宣讲、入户宣传、张贴海报、签订换届纪律承诺书等形式，广泛宣传“十严禁、五一律”换届纪律和换届政策法规，使换届工作家喻户晓、人尽皆知，充分调动广大党员群众参与换届选举的积极性和自觉性，营造风清气正的换届环境。换届期间，共开展村级换届政策纪律宣传42场次，上门宣传1000多户，发放宣传单张4200张，发放党员明白卡1800张，张贴宣传海报6900张，悬挂宣传横幅169条，设置宣传栏15个，设置大型展板3个。

投票深入田间地头

　　当好选举程序“指导员”

　　以严明的纪律、“零容忍”的态度、规范严谨的程序，制定换届工作方案，组织好村（社区）“两委”换届工作，法依规抓好推荐候选人初步人选、群众测评、组织审查、确定正式候选人、组织投票选举、公示、审批任命等环节。换届方案做到职数结构、资格条件、选人渠道、选举方式“四个明确”，坚持把政治标准放在首要位置，党组织选举严格执行“两推一选”。全镇共派出183名干部分三批次全程指导村委换届提名和投票选举工作，组织换届选举业务培训8次，开展换届风气巡察60余次。

　　当好能力提升“辅导员”

　　村“两委”干部作为服务基层的“主力军”，需要具备过硬政治本领和工作能力。为全面提升新一届“两委”干部的综合素质，汤塘镇提前组织了38名村“两委”干部和后备干部参加县“村官”学历提升工程；提前对10名新进党组织书记开展系统培训，以培养“头雁”助力“群雁”齐飞；提前安排58名新进人选开展岗前锻炼，通过新旧班子“传帮带”，助力新干部提能力、聚人心。

　　换届后，新一届村“两委”班子将肩负起全面推进乡村振兴、提升基层治理水平、创造美好生活的历史使命，新时代，新气象，新作为。

　　风劲潮涌，自当扬帆破浪。任重道远，更需策马扬鞭。（汤塘镇：陈素芬）