为适应新时代审计工作要求，近期，宁德市审计局对《2020年度内部绩效管理工作方案》（以下简称《考核办法》）进行了修订，进一步发挥考核指挥棒、风向标作用，激励干部担当作为，推动宁德市审计工作高质量发展。

　　一是突出考核目标重点。《考核办法》聚焦以审计工作业绩为考核重点，制定由审计项目质量、审计信息宣传、综合管理以及综合测评等四项指标构成的考核办法，对廉洁自律、遵纪守法等方面提出硬性要求。通过量化细化考评指标，引导大家确立工作目标和方向，促进提高审计工作质量和行政效能。

　　二是突出考核实绩导向。《考核办法》坚持定量和定性相结合，突出对工作实绩的考核，明确评优需满足的基本条件和应确定为基本称职、不称职等次的具体情形，对违反廉政纪律、工作推诿、落实不力等情况采取一票否决制。同时，新增各级别奖励表彰、抽调和参与重要工作等事项的加分事项，形成正确的工作导向。

　　三是突出考核结果运用。《考核办法》将考核结果与奖惩运用、干部使用等挂钩，对评为优秀等次干部给予嘉奖并通过优先安排培训等措施予以激励，对被评为基本称职、不称职等次的干部，视情况进行批评教育、谈话提醒并限期整改。做到考用结合，鼓励干部干事创业。