老干部是党的宝贵财富。2020年以来，太和县坚持老干部工作作为组织工作的重要内容，突出“四个重点”，帮助干部适应信息化新形势，引领老干部在推进太和高质量发展中发挥作用。

一是突出加强老干部思想政治建设。采取送学上门、专题辅导、集中培训、支部学习、座谈讨论等多种形式，组织离退休干部深入学习宣传、贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。开展《习近平谈治国理政》《党的十九届五中全会〈建议〉学习辅导百问》送学上门，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装离退休干部头脑。举办全县关工委系统学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神暨“传承红色基因·强化使命担当”和通讯员培训会议，组织全县各级关工委始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神放在首位，不断强化理论武装。

二是突出落实老干部“两个待遇”。做好县四大班子领导春节走访慰问离退休干部的组织协调工作，对照市委老干部局下发的几个提高待遇的文件,对老干部的生活待遇和政治待遇的落实情况进行自查,为老干部订阅《老年报》、《开心老年》、《康寿文摘》等报刊杂志，服务老干部参加县“两会”等县级重要会议，协调解决上半年全县离休干部医疗费，提高离休干部遗属补贴标准，及时调整提高部分建国前参加革命工作的离休干部护理费待遇。坚持做好老干部生病住院看望和逝世慰问、丧事协调工作。对住院老干部到病床前看望，对逝世老干部送上最后一程，对丧葬抚恤等方面的疑惑按政策进行耐心解答。完成全县离休老干部的健康体检工作。对抗美援朝离休干部进行摸排上报，发放纪念章，对抗日离休干部进行走访慰问。

三是突出健全老干部教育网络。启动创建省级老年大学示范校工作，转发《阜阳市关于进一步加强全市基层老年教育工作的若干意见》，印发《太和县基层老年教育工作考核评分细则》，明确2020年至2021年乡镇老年学校和村（社区）建立老年教育点时间节点和目标任务及相关要求，申请2021年每乡镇5万元财政工作经费。运用信息化数据库，完成9037名离休干部、机关、事业单位退休干部及老干部工作者信息采集及系统录入工作。引导2441名离退休干部下载安装安徽老干部手机app。建立173人的老干部工作者信息化队伍，通过微信群在线培训，着力提高老干部工作者运用信息化手段开展工作的能力。

四是突出支持县关工委工作。着力健全基层关工委组织网络。在县直单位、乡镇、村、校实现了基层关工委组织全覆盖。推动关工委融入新经济、新社会组织，进一步做好民企关工组织建设。以提升“组织力”为重点，做好机构改革后县直单位关工委的调整健全，帮助村级关工委提高工作能力和水平。完善五老激励表彰机制和五老关爱文化。把“双创”工作同评选“双十佳”、“五项”教育等重点工作有机结合起来，不断提升关工委基层基础建设的整体水平。今年我县关工委系统资助贫困学生2604人次，资助金额209.54万元。其中乡镇、村关工委资助人数2184人，资助金额144.2万；县关工委组织爱心人士资助人数420人，资助金额65.34万元。县关工委被中国关工委评为全国关心下一代工作先进集体。