一是人才引进持续发力。开展校园行等活动，引进卫健系统紧缺急需人才43人、引进教育系统紧缺急需人才74名；公开招聘事业单位工作人员52人；征集省级“三支一扶”岗位12个，其中支教岗位期满合格人员可直接转事业编制。二是人才政策持续推进。完善人才政策配套措施，进一步激活基层干部干事创业的主动性、积极性。为26名紧缺急需专业人才发放租房补贴15.33万元；申报B类C类高层次人才3人；人才公寓已入住30人；发放疫情一线医护及援鄂、援港医务人员等临时性补贴8.55万元，优先办理我市3名援鄂医护人员职务职级晋升，其中2名已办理完结。三是引才政策持续宣传。组织前往市工业园区、徐墩、南雅、东游等向企业宣传南平市人才相关政策，挖掘省高层次人才及省、南平市工科类青年人才。8月组织有关部门及10多家规模企业负责从事人力资源的分管领导、经办人参加南平市人才政策解读培训会，指导企业做好人才驿站建设工作。（市人社局） 查不到的内容图片请点击网址查看http://www.jo.gov.cn/cms/html/szfwz/2021-02-07/358896899.html