2月2日，文山市113个行政村和38个社区“两委”换届选举工作圆满收官，选出了“头雁领航、群雁齐飞”的最优团队，选出了“依法依规、唯实务实”的良好氛围，选出了“平和稳定、风清气正”的和谐局面，达到了“年龄要降、学历要升、能力要优”的目标，实现了组织意图和民众意愿的高度统一。

领导重视，高位推动。市委成立了以市委书记为组长的换届工作领导小组，建立了市处级领导挂钩联系制度，先后召开7次推进会，对村（社区）“两委”换届选举工作进行充分细致的动员、部署、推动、落实。从市属38个部门抽调68名精干力量组成17个指导组派驻乡镇（街道）指导换届选举工作；成立3个纪律检查组分片深入一线督查村（社区）“两委”换届选举工作；17个乡镇（街道）组建151个工作组驻村（社区）指导村（社区）“两委”换届选举工作；聘请34名换届纪律监督员对换届选举工作进行全程监督，保证了换届工作风清气正。

依法依规，严格程序。市级先后7次举办村（社区）“两委”换届选举工作业务培训会，学法规、学政策、学业务，立足村（社区）“两委”换届选举工作新要求、新变化，市换届办充分借鉴历年来换届成功经验，紧紧盯住重点任务和关键环节，科学制定《文山市村（社区）“两委”换届选举工作实施方案》，精心编印《文山市村（社区）党组织换届选举工作手册》《文山市村（居）民委员会换届选举工作手册》《文山市村（社区）团组织和妇联组织换届选举工作手册》，制定“时间表”“路线图”，建立“时间倒排、任务倒逼、责任倒追”的工作机制，规范换届选举工作流程，细化工作措施，依法依规组织换届选举工作，做到执行标准不走样、执行程序不变通、执行步骤不出错。

坚持标准，选优配强。按照深研细判的要求，提前安排部署并组织实施，对151个村（社区）“两委”干部开展“大分析”“大研判”，全面拓宽选人用人渠道，注重从优秀党员中“挑”，从退伍军人和致富带头人中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”的方式，回引优秀人才，为村（社区）“两委”换届储备力量。有针对性开展宣传教育，严肃换届工作纪律，压紧压实各级责任，坚持透明选举、阳光选举，以公开求公正，确保换届工作有序、健康、平稳开展。并按照“五不准、十不宜”全覆盖进行资格联审，推行“3”批次联审、“2”道关控制、“1”终结确定的“321”工作法，筑牢人选“入口关”。先后对1687名初步人选进行资格审查，将存在“五不准、十不宜”情形的初步人选“挡在门外”。

紧扣指标，严抓细管。深入细致排查重点村、难点村，市换届办组建“攻坚小组”集中力量重点突破，乡镇党委安排工作组进村入户开展工作，严防宗族、家族势力把持、操纵选举工作，发现隐患及时消除，确保换届选举有序推进。制定下发严肃换届纪律的通知，建立换届选举“承诺”制度，对违法违纪苗头“露头就打”，果断处理，对违法违纪行为，实行“零容忍”，保证了换届选举依法依规稳步开展。

2月2日，文山市151个村（社区）选举产生新一届“两委”班子成员1124名。全市147个村（社区）实现书记、主任“一肩挑”；每个村（社区）均有1名35岁以下年轻干部和大专以上学历的干部；151名党组织书记平均年龄42.4岁，较上届下降4.3岁。村（社区）“两委”成员平均年龄40.1岁，较上届下降2.3岁；“两委”成员中大专以上学历383名，较上届提升157名。村民委员会主任中妇女有26名，占23%；居民委员会主任中妇女有13名，占34.2%。村民委员会成员中妇女有181名，达32%；社区居民委员会成员中妇女有122名，达56.4%，全市各项结构性指标均超额完成。

此次换届选举，切实把政治素质好、业务素质好，致富能力强、带富能力强，善于做新形势下农村（社区）工作的优秀人才推进了党组织领导班子，呈现出年龄结构、学历层次、干部来源渠道更加优化的特点，新老搭配更加合理，班子结构得到较大改善。接下来，文山市将对新当选的村（社区）“两委”班子成员进行全面上岗培训，加强思想政治理论和文化、业务知识方面的学习，通过培训使新一届村（社区）“两委”班子成员明确岗位职责，提高自身素质，增强工作能力，全面投入工作，尽快担当起村（社区）建设各项事业的重任。（文九年）