近年来，广南县突出“好干部”标准，在重大一线培育干部、识别干部、选拔干部、关爱干部，激励引导广大干部在一线勇挑重担、敢于担当、提升能力、历练成长。

重大一线历练提能力。围绕脱贫攻坚、重大项目建设、产业发展等中心工作需要，根据干部工作经历和专业特长，选派一定数量的干部，实施脱贫攻坚一线磨练一批、现岗位培养锻炼一批、参与中心工作历练一批、参与巡察（考察）锤炼一批、外派挂职提升一批的“五个一批”锻炼工程，把具体实践作为锻炼干部最大的舞台、最好的课堂，不断提升处理疑难棘手问题、应对急难险重局面的能力。2019年以来，按照以老带新的原则，通过“1+1”或“N+1”等形式，选派90余名优秀干部参与巡察、干部考察等工作；全面落实“抽硬人、硬抽人”的“尽锐出战”原则，从县级包村部门中选派539名政治素质好、工作作风实、综合能力强的干部到基层一线驻村帮扶，切实选优配强一线工作力量；抽调19名后备干部任组长、115名精干力量任组员，组成19个疫情防控城区宣传组，按照网格划分，对城区开展无死角宣传；对105名主动请缨、志愿加入疫情防控阻击战的干部，分别安排到一线协助开展疫情防控宣传、体温检测点执勤等工作。

重大一线巡诊察实情。坚持定期分析研判与随机调研相结合的形式，做到巡诊干部工作实情与脱贫攻坚督战督查、疫情防控巡回检查、巡察中期督导等工作的有机融合，实现干部了解常态化、实效化、多样化，避免急拿现用、降格以求。近年来，通过在重大一线了解、在重大一线研判，重点掌握一批好和差的两头干部，建立健全能上能下和人员双向流动机制，对免职后作风转变明显，工作表现突出的3名干部重新提拔使用；对落实脱贫攻坚工作不力的9名领导干部进行岗位调整；对11名综合评价好的乡镇干部按照人岗相适原则调整到县级部门工作；对7名综合评价末位的干部调整到一线进行再锻炼，切实让“工作态度积极、工作能力强”的干部脱颖而出，满足其自我价值实现的需要。让“工作态度消极、工作能力差”的干部无法在队伍中藏身，激发其增强工作主动性和责任心。同时，认真落实《广南县科级领导干部个别选拔任用实名举荐实施办法（试行）》，提名推荐出的390余名人选中，有80%来自脱贫攻坚、疫情防控和扫黑除恶一线。

重大一线提拔树导向。坚持把脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶等重大一线干部作为选拔使用干部的主要来源，对符合干部选拔任用资格条件、在一线表现突出、群众公认的干部，适时给予提拔重用，持续释放“有为才有位，无为就让位”的强烈信号，树牢鲜明的基层一线用人导向，激励和引导广大干部勇担当、善作为。2020年提拔和进一步使用的96名干部中，脱贫攻坚一线干部37名，占39%；疫情防控一线干部3名，占3%；扫黑除恶一线干部45名，占47%。在空缺职级职数较少的情况下，给予76名脱贫攻坚一线表现突出的同志优先晋升职级，牢固树立一线担当作为的鲜明导向，全县党员干部深入基层一线攻坚克难蔚然成风，推动全县35447户贫困户162161人贫困人口顺利实现脱贫。

重大一线关爱暖人心。研究出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为若干措施》《广南县脱贫攻坚奖惩办法（试行）》《广南县脱贫攻坚专项奖励工作实施方案》等办法措施，进一步细化关心关爱脱贫攻坚等重大一线干部的具体措施，坚持把关心关爱干部落实到具体人、具体事、具体工作中，充分调动和激发全县各级各类干部投身脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控等一线的积极性和主动性。近年来，对率先实现存量CD级危房100%开工的4个乡镇、9个挂包帮扶单位、19个基层党组织、9支驻村工作队、59名个人进行表扬奖励；先后给予脱贫攻坚抓得实、作出突出贡献的10个公务员集体、10名公务员记三等功，20个公务员集体、100名公务员嘉奖，10个事业单位集体、100名事业单位人员嘉奖，100余名先进个人表彰奖励，1000余名先进个人通报表扬；走访慰问脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控等一线干部，以及因公受伤干部、因公牺牲干部家属6000余人；县级财政安排140余万元资金，对700余名驻村队员、5700余名村组干部开展全覆盖体检，并购买人身意外伤害保险；组织180余名干部开展疗休养活动。(广南县委组织部 杨有文)