全市村“两委”换届工作开展以来，瓦窑堡街道办事处抓早动快、精心组织，突出“四个注重”，有效保证了换届选举工作有力有序、稳步推进。

注重组织领导。及时制定《瓦窑堡街道村“两委”换届工作实施方案》，成立村“两委”换届领导小组，下设指导组、信访维稳、材料报送等3个工作小组，实行重大事项联席会议制度，及时研究解决换届工作中的重难点问题。邀请市委换届工作指导组对参与换届工作人员全覆盖培训，抽调186名政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的干部，组建23个工作指导组，实行划片包村，全程指导，确保村“两委”换届工作有序规范进行。通过召开会议、网络媒体宣传、“大喇叭+小广播”等形式，积极宣传换届的相关法律法规、政策程序、选人标准等，有效引导党员群众树牢“选好一人为村民”的意识。

注重程序把控。坚持把依法依规贯穿到换届工作的每个环节，严格按照换届工作方案，细化工作流程，使时间精准到天、责任落实到人，做到法律法规不变通，政策执行不走样。在“两推”工作中，对齐家湾、张家沟等15个重点村实行户代表推选支部委员会委员、书记（副书记）候选人，做实做细了群众工作，真正将群众信赖的人推选出来，为后期的村党支部书记、村委会主任“一肩挑”打下了坚实的基础，冯家屯村、稍木则沟村等省市挂号的难点村顺利完成支部委员会委员、书记（副书记）候选人预备人选的推选工作。

注重人选质量。坚持把选优村配强村“两委”班子特别是带头人作为换届工作的重中之重，严格按照中省市要求，合理设置班子职数，坚持高线选人，把牢底线要求，持续优化班子结构。在推选出的170名村支部委员会委员、书记（副书记）候选人预备人选中，女性候选人25名，占比14%；“四类”人员121名，占比达到71%，其中本村致富能手82名，占比49%，本乡本土大学毕业生24名，占比14%，退役军人15名，占比8%；35岁及以下36名，36-55岁112名，56岁-60岁22名，平均年龄44岁，最小的23岁。

注重成效巩固。严格落实“七个一”措施，扎实做好正常离任村干部思想安抚工作，使他们“卸而不闲”，全力支持配合换届工作。积极开展谈心谈话活动，街道主要领导和组织委员，与候选人初步人选、老党员谈；工作组成员与党员代表、部分群众谈，全面掌握候选人和群众思想动态。同时，全面梳理各村信访矛盾问题，及时疏导、沟通，统筹谋划，对每个村的苗头性、倾向性问题进行稳妥处理，切实做好党员群众思想引导和宣传推荐工作，营造良好氛围，巩固成果，为村（居）委选举工作打牢基础，持续巩固“一肩挑”成果。