锦州市人社局把创新人才评价模式作为优化营商环境的突破口和切入点，建立新机制、创建新模式、开拓新途径、健全新举措，专技人才发展服务取得了新成效。

一是建立专技人才评价新机制。制定了《关于做好2020年全市职称工作的通知》，召开了全市职称评审工作会议，明确了申报条件、评价标准、评审方式、结果聘用；印发了《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施意见》，打通高技能人才向专技人才发展通道。制定了疫情防控一线医务人员职称评审优惠政策，全年32名一线医务人员享受了政策优惠。

二是创建异地专家评审新模式。为确保职称评审评出公平、公正、公开，今年锦州市高级职称评审，首次聘请42名外地专家，进行量化赋分和面试答辩，全市共有参评人员404人，评审通过210人，社会反响很好，连续两年实现零投诉、零上访，锦州日报、今日头条等新闻媒体刊载了经验做法，省人社厅现场督导时给予了高度评价。

三是开通评审直通车新途径。制定了《关于开展民营企业专业技术人员职称评审“直通车”服务的通知》，对锦州市影响较大、贡献突出的民营企业，根据专技人才需求，进工厂、走车间现场职称评审。全年为17家民营企业开通直通车服务，为230名专技人才评定了职称，辽宁日报、今日头条、学习强国等新闻媒体报道了经验做法。

四是健全评审监督新举措。建立职称评审巡查制度、核准备案制度，双举报投诉电话公示制度，加强对各评委会例会现场督导和社会监督。建立全市统一的专家评委库，在全市和驻锦高校范围内遴选专家评委，首次进行由纪检、人社部门、主管部门共同抽取例会评委，有效保证了专技人才评审服务工作质量。