2020年度庆元县公共租赁住房(城镇中等偏下收入住房困难家庭、外来务工人员、新就业大学生、环卫工人及公交司机)配租结果公布
| 所在地区: | 浙江-丽水-庆元县 | 发布日期: | 2021年1月14日 |
根据《庆元县公共租赁住房建设租赁管理暂行办法》(庆政办发〔2012〕70号)及《庆元县公共租赁住房公开选房规则》,2021年1月14日上午9:00,在县公共资源交易中心412招标室举行了庆元县2020年度公共租赁住房(城镇中等偏下收入住房困难家庭、外来务工人员、新就业大学生、环卫工人及公交司机)集中选房配租仪式。在有关监督部门、公证处、新闻媒体工作人员的全程监督下,14户城镇中等偏下收入住房困难家庭、4户环卫工人及公交司机、66户外来务工人员及新就业大学生参加摇号选房,5户放弃,69户轮候,现将选房结果予以公布(见附表)。
请参加摇号选房的15户家庭在2021年1月22日之前到县住房保障中心签订住房合同,若未在指定期内签订合同,视为放弃本次入住资格。
2020年度庆元县公共租赁住房(城镇中等偏下收入住房困难家庭)配租公示名单
序号 | 姓 名 | 所在社区 | 是否低保 | 房源编号(翔龙佳苑) | 备注 |
1 | 方婷婷 | 新建社区 | 是 | 2-3-402 | |
2 | 吴世英 | 咏归社区 | 是 | 1-1-101 | |
3 | 林方琴 | 新建社区 | 是 | 2-3-304 | |
4 | 吴丽芬 | 石龙社区 | 是 | 2-3-502 | |
5 | 吴小玲 | 咏归社区 | 是 | 2-2-102 | |
6 | 夏金菊 | 石龙社区 | 否 | 2-2-304 | |
7 | 杜秀菊 | 咏归社区 | 否 | 2-2-301 | |
8 | 吴燮花 | 石龙社区 | 否 | 2-3-102 | |
9 | 季新荣 | 濛洲社区 | 否 | 1-1-301 | |
10 | 陈定聪 | 石龙社区 | 否 | 2-2-601 | |
11 | 林启高 | 石龙社区 | 否 | 8-303 | |
12 | 季田养 | 新建社区 | 否 | 1-1-105 | |
13 | 吴绍红 | 石龙社区 | 否 | 1-1-505 | |
14 | 吴花 | 石龙社区 | 否 | 8-604 | |
15 | 毛金兰 | 玉田社区 | 放弃 | ||
16 | 杨育飞 | 咏归社区 | 放弃 | ||
17 | 吴丽花 | 咏归社区 | 放弃 |
2020年度庆元县公共租赁住房(环卫工人及公交司机)配租公示名单
序号 | 姓 名 | 所在单位 | 房源编号 (同心新村) | 备注 |
1 | 叶必久 | 庆元县公共交通有限公司 | 19-1-101 | |
2 | 项小荣 | 庆元县公共交通有限公司 | 轮候 | |
3 | 陈登祥 | 庆元县公共交通有限公司 | 轮候 | |
4 | 余竹平 | 浙江荭花环境科技有限公司庆元分公司 | 轮候 | |
5 | 周青 | 庆元县公共交通有限公司 | 放弃 | |
6 | 周贤华 | 庆元县汽车运输有限公司 | 放弃 |
2020年度庆元县公共租赁住房(外来务工及新就业大学生)配租公示名单
序号 | 姓 名 | 所在单位 | 房源编号 |
1 | 周孝芬 | 梦天木门集团(庆元)有限公司 | 轮候 |
2 | 范永庆 | 浙江昌达实业有限公司 | 轮候 |
3 | 叶婧婧 | 浙江亿阳文具有限公司 | 轮候 |
4 | 吴长广 | 庆元县佳航物流有限公司 | 轮候 |
5 | 吴大军 | 梦天木门集团(庆元)有限公司 | 轮候 |
6 | 吴林娥 | 庆元县尚友家居科技有限公司 | 轮候 |
7 | 范春华 | 浙江吉安木业有限公司 | 轮候 |
8 | 叶兆平 | 浙江可信竹木有限公司 | 轮候 |
9 | 郑胜前 | 梦天木门集团(庆元)有限公司 | 轮候 |
10 | 吴金许 | 梦天木门集团(庆元)有限公司 | 轮候 |
11 | 刘陈会 | 浙江昌达实业有限公司 | 轮候 |
12 | 叶华妫 | 梦天木门集团(庆元)有限公司 | 轮候 |
13 | 龚桂玉 | 庆元县状元旅游有限公司 | 轮候 |
14 | 谢金花 | 梦天木门集团(庆元)有限公司 | 轮候 |
15 | 瞿玲美 | 庆元华信竹木有限公司 | 轮候 |
16 | 吴方荣 | 梦天木门集团(庆元)有限公司 | 轮候 |
17 | 刘传 | 梦天木门集团(庆元)有限公司 | 轮候 |
18 | 吴利华 | 张村乡政府 | 轮候 |
19 | 姚松鹏 | 浙江昌达实业有限公司 | 轮候 |
20 | 姚传亮 | 庆元县佳艺竹木有限公司 | 轮候 |
21 | 沈玉琴 | 庆元县海川竹木有限公司 | 轮候 |
22 | 黄启红 | 庆元县印象梦飞家居有限公司 | 轮候 |
23 | 林燕玲 | 浙江可信竹木有限公司 | 轮候 |
24 | 瞿衍文 | 庆元县祥云工贸有限公司 | 轮候 |
25 | 胡清花 | 浙江双枪竹木有限公司 | 轮候 |
26 | 林登明 | 梦天木门集团(庆元)有限公司 | 轮候 |
27 | 叶隆满 | 浙江可信竹木有限公司 | 轮候 |
28 | 吴通 | 浙江天竹工贸有限公司 | 轮候 |
29 | 吴日花 | 浙江祥和家居有限公司 | 轮候 |
30 | 吴晋淼 | 梦天木门集团(庆元)有限公司 | 轮候 |
31 | 吴仁金 | 访友商贸有限公司 | 轮候 |
32 | 周明树 | 浙江双枪竹木有限公司 | 轮候 |
33 | 姚自发 | 浙江昌达实业有限公司 | 轮候 |
34 | 刘达通 | 梦天木门集团(庆元)有限公司 | 轮候 |
35 | 陈先俭 | 浙江昌达实业有限公司 | 轮候 |
36 | 刘利红 | 浙江快乐多工贸有限公司 | 轮候 |
37 | 胡奕春 | 梦天木门集团(庆元)有限公司 | 轮候 |
38 | 范荣宝 | 梦天木门集团(庆元)有限公司 | 轮候 |
39 | 陈芬 | 梦天木门集团(庆元)有限公司 | 轮候 |
40 | 李光珠 | 王小燕来料加工厂 | 轮候 |
41 | 叶兆花 | 浙江可信竹木有限公司 | 轮候 |
42 | 吴行岳 | 庆元邮政公司 | 轮候 |
43 | 季甘女 | 丽佰家具店 | 轮候 |
44 | 张世亮 | 浙江炫辉工贸有限公司 | 轮候 |
45 | 陈启荣 | 浙江昌达实业有限公司 | 轮候 |
46 | 陈丽英 | 浙江双枪竹木有限公司 | 轮候 |
47 | 吴应礼 | 梦天木门集团(庆元)有限公司 | 轮候 |
48 | 叶伟娟 | 庆元百润竹木 | 轮候 |
49 | 陈松林 | 梦天木门集团(庆元)有限公司 | 轮候 |
50 | 刘章武 | 浙江可信竹木有限公司 | 轮候 |
51 | 蔡章云 | 浙江美希化妆品有限公司 | 轮候 |
52 | 毛海燕 | 庆云县聚一文化用品有限公司 | 轮候 |
53 | 严克旺 | 浙江庆元欧迪实业有限公司 | 轮候 |
54 | 吴庆春 | 浙江祥和家居有限公司 | 轮候 |
55 | 杨裕花 | 举水乡卫生院 | 轮候 |
56 | 陈克丰 | 浙江可信竹木有限公司 | 轮候 |
57 | 吴其英 | 浙江快乐多工贸有限公司 | 轮候 |
58 | 兰德付 | 浙江蕴本生物科技有限公司 | 轮候 |
59 | 毛永淼 | 庆元县奇雅竹木制品有限公司 | 轮候 |
60 | 吴寿琴 | 庆元县华艺工贸有限公司 | 轮候 |
61 | 蔡秋云 | 庆元香菇市场有限公司 | 轮候 |
62 | 周兆钱 | 浙江昌达实业有限公司 | 轮候 |
63 | 叶兆创 | 浙江双枪竹木有限公司 | 轮候 |
64 | 吴梦婷 | 庆元县百龄帮康馨家园养护中心 | 轮候 |
65 | 吴小贞 | 浙江艾米家居用品有限公司 | 轮候 |
66 | 吴思日 | 浙江双枪竹木有限公司 | 轮候 |
庆元县住房和城乡建设局
2021年1月14日
“今天的约谈以问题为导向,主要是分析各单位在省26县发展实绩考核指标排名靠后的原因,以及如何针对性地解决问题。约谈是必要的提醒,是为了层层传导责任压力,奋起直追,打一场翻身仗……”9月22日上午,在“对标比拼、争先创优”工作约谈会上,一场“辣味”十足的约谈交流直击省26县发展实绩考核指标落后的6个责任单位主要领导和分管县领导的内心。
“指标落后的背后,实质上反映的是作风问题。希望大家从思想上拧紧发条,提振精气神,把争先创优的作风态度贯穿工作始终,把约谈转化为工作的责任和动力,百尺竿头更进一步,打一个漂亮的‘翻身仗’。”县委书记蓝伶俐开宗明义,说出了此次约谈的主要目的,进一步督促各责任单位分管领导和负责人认真履职尽责,对标比拼,争先创优,确保如期实现目标任务。
“争先进位,要从自身找原因,关键还是要做好自己的功课。”“破解难题的办法还不够多、工作对接还不够积极主动。接下去,要穷尽办法,依靠自身努力,采取顶格举措,打好翻身仗。”“指标落后主要是因为自我要求不高、争先进位意识不强。打铁还需自身硬,下一步要把基础工作做扎实。”……
约谈时,县深改中心、农业农村局、人力社保局、经合中心、发改局、经商局等省26县发展实绩考核落后指标责任单位负责人及分管县领导分析指标落后的原因,并就相关指标争先进位作表态。
约谈是一种压力,更是一种鞭策。就争先创优工作,蓝伶俐要求,要坚持问题导向,深刻反思,痛定思痛。开展自查自纠,分析指标落后根源,对症下药,精准施策。要坚持目标导向,拉高标杆,争先进位。坚持底线思维,对标省市要求,围绕硬核指标,自我加压,苦练内功。要坚持效果导向,一天一天往前赶,一个问题一个问题解决。挂图作战,制定路线图和进度表,严格对照指标,逐条逐项研究举措,确保把任务分解到人、责任落实到人。
蓝伶俐强调,要坚持方法导向,横纵交融,群策群力。横向上强化部门合作,分管领导加强协调,做到协同作战;纵向上加强上下沟通衔接,争取更多支持。要坚持责任导向,传导压力,以扎实作风用心工作。坚持奖优罚劣,激励担当作为,在人事、奖金方面坚持奖惩并举、赏罚分明,形成明确的考核结果,做到干好干差不一样,以考核倒逼责任落实,激发干部干事创业的劲头。
按照客观、公正、公开的原则,本条信息受业主方委托独家指定在中国建设招标网 www.jszhaobiao.com 发布
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