为切实发挥好村干部在领导基层党建、执行上级决策、推动经济发展、执政为民服务、维护和谐稳定等方面的作用，清化镇街道结合工作实际，强化工作措施，通过“三项举措”持续加强村街干部教育管理水平。

一是提高履职能力。举办新任村街干部业务知识培训班，采用集中培训与常态化自学的形式，以党纪法规、党性教育、乡村治理、群众工作及业务工作为主要培训内容，通过组织专题讲座、相互观摩学习、以会代训以及优秀村干部现身说法等形式，提升村干部业务能力。将村干部参与各项培训的情况作为村干部任期目标管理考核的重要依据，进一步强化村干部教育培训的监督管理，切实做到培训有计划、有成效，实现村干部培训管理由“宽松散”向“严紧细”的转变。

二是加强制度建设。把制度建设作为促进村干部履职尽责、担当作为的有力抓手，制定村干部绩效考核办法，按照平时考核与年度考核相结合的方式，将村干部工作表现、工作质量、工作任务完成情况、出勤等方面加减分指标纳入绩效考核管理。严格落实村干部考勤和请销假制度，以制度管理和约束村干部，全面调动了村干部的工作积极性、主动性，有效激发了村级组织管理活力。

三是严格监督检查。坚持把“严”字体现到日常管理和监督中，经常性开展以案促改警示教育学习，用身边的典型案例教育村干部深化为民服务宗旨意识，提升廉洁履职能力，自觉筑牢拒腐防变思想道德防线。由街道纪工委通过定期或不定期抽查、明察暗访、突击检查等形式，对村干部到岗、坐班和工作开展情况进行督查检查，对无故不到岗或工作落实不力的村干部，进行约谈，责令整改，有效提升了村干部的工作效率、工作质量和服务意识。