为进一步扩大乡镇干部选拔视野、优化班子结构，和顺县以乡镇领导班子换届为契机，严把精准选人、民主推荐、选优配强“三关”，择优选拔事业编制人员、村党组织书记等“五方面人员”进入乡镇领导班子，着力锻造一支担得起使命、扛得起责任、挑得起大梁的乡村振兴“硬核”队伍。

（一）“一策”破题拓渠道，把牢用人“入口关”。研究制定《和顺县关于选拔“五方面人员”进乡镇领导班子的工作方案》，加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队中选拔乡镇领导班子成员力度，并突出乡村振兴、基层治理等工作实际，从学历、年龄、工作经历等方面分类设定资格条件，打破以往干部选拔的身份、体制“壁垒”，将想干事、会干事、能干事、干成事的干部选入乡镇领导班子。

（二）“二荐”贤能强队伍，拧紧民主“推荐关”。为进一步提高民主推荐质量，通过“自荐”与“他荐”相结合的方式，使群众公认、德才兼备的干部脱颖而出。“自荐”即以乡镇党委为单位广泛动员，鼓励符合条件的“五方面人员”积极参与报名，盘活干部资源；“他荐”即乡镇党委对符合资格条件人选进行综合研判，通过谈话、会议等途径，每乡镇择优推荐1人，本乡镇没有优秀人选的，可从全县其他乡镇推荐，最大限度地让最熟悉的人和最有发言权的人来推荐干部，切实做到“好中选优、优中选强”。

（三）“三审”干部严程序，过好选优“质量关”。坚持“凡提四必”原则，对推荐人选实行“三级联审”，即乡镇初审，乡镇党委对推荐人选的“三龄两历一身份一关系”等情况逐项审核认定；组织复审，组织部组成考察组深入乡镇，从德、能、勤、绩、廉等方面考察干部，是驻村队员和第一书记的，还要结合县巡查反馈情况和县驻村督查情况，全面考准考实干部；部门会审，统筹征求县纪委监委、县委政法委、县委巡察办、县信访局、县卫健体局等部门意见，层层“过筛子”，防止干部“带病提拔”，让那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部走上领导岗位。