为进一步提升全县基层医疗卫生机构内部绩效考核精细化水平，着力推进绩效考核制度全面落实，近日，高台县卫生健康局组织召开全县基层医疗卫生机构绩效考核管理座谈会议，县卫健局分管领导、相关股室负责人，各基层医疗卫生机构院长、副院长（主任、副主任）共计50余人参加了会议。

座谈会上，城区卫生服务中心主任对中心内部管理方法、绩效考核体系、操作流程通过PPT进行了解读，中心在编职工、临聘人员代表现场交流了体会感受。随后参会人员查阅了相关资料，与城区卫生服务中心工作人员就关注的问题互动交流，并分别结合各自工作实际针对卫生院内部精细化管理考核指标体系做了交流发言。

会议强调，全县基层医疗卫生机构要按照县卫生健康局“制度建设年”的总体要求，解放思想，转变理念，认清基层卫生工作面临的形势，正确面对短板弱项，坚定信心，自加压力，从提质增效着眼，健全制度入手，增强细化内部管理、主动拓展业务、加快能力提升的理念，为提升基层卫生健康工作水平奠定思想基础。要广泛讨论，凝聚共识，尽快组织干部职工围绕城区卫生服务中心管理理念、可学可借鉴的考核方法、取得的效果反复开展讨论，切实凝聚干部职工干与不干不一样、多干少干不一样、干好干坏不一样的思想共识，营造人人参与、主动参与绩效考核的浓厚氛围。要因地制宜，守正创新，在全县基层医疗卫生机构绩效考核方案的大框架下，充分学习借鉴城区卫生服务中心做法的基础上，迎难而上，结合各自实际，按照利于促进工作、利于公平效率、利于提高质量的原则，精心研讨，大胆探索，制定出一套适合本单位、体现精细化考核、可操作性强的单位内部绩效考核机制。要强化执行，不断完善，加快考核细则的制定，3月底前全部完成，4月份开始执行。针对执行过程中出现的问题，及时收集汇总，适时修改完善。要以此次座谈会为契机，加强学习交流，相互取长补短，大胆探索创新，争创特色亮点，促进基层卫生健康工作提质增效，做好老百姓家门口的服务。