从去年12月4日启动至今，通过全市上下的共同努力，圆满完成了我市582个村和300个社区“两委”同步换届工作，也是我市近五届以来，首次实现全部村（社区）“两委”换届成功。为“十四五”开好头、起好步，推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，提供了坚实的基层组织保障。　　本次换届，实现了年龄、学历、班子结构“一降一升一优化”的目标。　　一是实现了年龄下降。村、社区“两委”班子成员平均年龄比换届前分别下降8.7岁和5.7岁。其中，村、社区书记平均年龄分别下降6.7岁和4.1岁。　　二是实现了学历提升。村“两委”班子成员中，具有大专及以上学历的805人，占25.7%，比换届前增加277人，提高了52.5%。社区“两委”班子成员中，具有大专及以上学历的2009人，占81.3%，比换届前增加187人，提高了10.3%。　　三是实现了结构优化。每个村（社区）“两委”班子都能够实现至少配备1名35岁以下年轻干部和妇女干部。新一届村、社区“两委”成员交叉任职比例分别为35.7%和27.5%，较换届前增长10.5%和6.9%。村“一肩挑”比例达到99.3%，社区“一肩挑”比例达到100%。　　四是新时代“三向培养”工程开花结果。近3年来，新时代“三向培养”工程培养了3073名培养对象。在本次换届中，有1786名培养对象被选为村“两委”委员，占比57.1%，其中，466人当选为村书记和村主任，占79.5%。　　在本次换届工作中，全市各级提前谋划、精心组织、周密部署，推动换届工作平稳有序开展。　　一是将党的领导贯穿始终。市县乡三级都成立了以党委书记任组长的换届工作领导小组，全面统筹，提前谋划换届工作。市委书记来鹤在全市换届启动会议和推进会议上提出工作要求，进行工作部署，多次听取换届工作进展，并带头到基层进行督导。市换届办注重上下沟通，实施挂图作战、工期倒排、一周两调度、一步一提示，形成了闭合顺畅的工作链条。7名市委常委包保县区，深入基层开展督导。县乡两级党委书记履职尽责、一线推动，形成了强大的组织力和推动力。　　二是将合力攻坚贯穿始终。一方面注重发挥领导小组成员单位职能作用，另一方面调动全市1002名选派干部和派驻全市各个街道和社区的324名机关干部全程参与换届，形成工作合力。　　三是将真督实导贯穿始终。成立各级督导机构804个，实地督导1万余次，实现督导全覆盖，确保换届工作依法依规进行。高标准推进首个村和社区的换届选举，给其他村和社区树立了工作标杆。　　四是将严肃纪律贯穿始终。制定换届纪律文件，严把制度关口。建立电话、信访、网络“三位一体”的信访受理平台，确保信访渠道畅通，处理及时有效。　　五是将营造良好氛围贯穿始终。将宣传作为营造氛围、示范引领，推动换届的重要工作举措，累计刊发文章242篇，发放宣传材料近50万份，悬挂标语横幅4488条，营造了风清气正的换届环境。　　下一步，将认真做好教育培训、新老班子交接、“开门一件事”等工作，确保做好换届“后半篇”文章，向建党100周年献礼！